U potrazi za odgovorom na pitanje o vezi između talenta i uspjeha, istraživanja prof. dr. Carol Dweck s prestižnog Sveučilišta Stanford otvaraju novo poglavlje. Dweck je, kroz višedesetljetno istraživanje koje seže još iz 1970-ih, došla do iznenađujućih zaključaka objavljenih u nizu publikacija.
Ona tvrdi kako je ključan faktor za uspjeh nešto mnogo dublje od prirodnog talenta - to je razvojni mentalni sklop i uvjerenje da sposobnosti mogu biti razvijene.
Iako mnogi smatraju talent presudnim faktorom za postizanje ciljeva, njezina istraživanja sugeriraju suprotno. Talent nije statičan, već se može mijenjati kroz vlastiti napor i predanost. Ova spoznaja, iako možda na prvi pogled iznenađujuća, otvara vrata za potpuno novo shvaćanje putovanja prema uspjehu.
Velik broj djece susreće se s komentarima poput: ‘On je talentiran, teško ćeš ga nadmašiti‘, ili ‘Bolje se okreni onome što ti ide jer za ovo nemaš talenta‘. Takvi komentari često oblikuju njihovo poimanje vlastitih sposobnosti i ograničavaju njihov rast i razvoj. Djeca koja su uspjela ignorirati ove komentare i koja su naučila vjerovati kako su naporan rad i trud ključni čimbenici za uspjeh, često su ostvarivala bolje rezultate od talentirane djece koja nisu bila spremna uložiti dodatni trud.
S druge strane, mnoga djeca svakodnevno dobivaju poruke poput: ‘Svaka čast, vidiš kako si talentiran/a‘, ili ‘Fantastično ti ide (bilo što) jer si talentiran/a‘. Takvoj djeci se poručuje kako ne moraju raditi toliko naporno da bi postigla vrhunske rezultate, što nije istina, istraživanja su pokazala kako talent nije dovoljan za uspjeh.
Ova saznanja nisu relevantna isključivo za akademsku sferu, već se protežu i na područja kao što su sport, umjetnost i poslovanje. Primjeri poput košarkaša Dražena Petrovića ili Michaela Jordana jasno pokazuju kako su kontinuirani rad i predanost ono što stvara istinske legende, a ne samo prirodni talent. Dražen Petrović je čitavu svoju karijeru, poput Michaela Jordana, provodio dane i noći u dvorani, gdje je trenirao do granica svojih mogućnosti i upravo to je uvijek navodio kao ključ njegovog uspjeha.
U svijetu poslovanja, rad na razvojnom mentalnom sklopu postaje sve važniji. Tvrtke koje potiču svoje zaposlenike na stalno učenje, rast i razvoj svojih vještina, vrlo često postižu vrhunske poslovne rezultate. Stoga se prilikom vođenja ljudi, umjesto na talent, trebamo više usmjeriti na pohvaljivanje truda i napora koje zaposlenici ulažu u postizanje ciljeva.
Želimo li sami vježbati razvojni mentalni sklop, trebamo si postaviti jasne ciljeve i fokusirati se na proces, a ne samo na rezultate te prihvatiti izazove kao priliku za učenje, osobni rast i razvoj. U tom procesu je vrlo bitno dobivanje povratnih informacija i spremnost na kontinuirano učenje.
Zaključno, istraživanja prof. dr. Carol Dweck naglašavaju važnost razvojnog mentalnog sklopa i uvjerenja u razvoj sposobnosti kao ključnih faktora za postizanje uspjeha, nasuprot prirodnog talenta. Njezina saznanja ukazuju na to da su trud i predanost presudni za postizanje ciljeva. Ova spoznaja ima dubok utjecaj na način na koji formiramo percepciju o vlastitim sposobnostima, kako u akademskom, sportskom, umjetničkom, tako i poslovnom kontekstu. Razumijevanje da je uspjeh rezultat napornog rada i predanosti, a ne samo prirodnog talenta, potiče nas da cijenimo i podupiremo trud i napore drugih te da kontinuirano radimo na vlastitom osobnom i profesionalnom razvoju. Više o ovoj temi poslušajte na BodyBrain leadership konferenciji koja će se održati 23.5.2024. u Hotelu International, a ulaznice potražite na https://partus-konferencije.hr/