Na dvodnevnom međunarodnom kadrovskom forumu IEDC-Poslovne škole Bled sudjelovao je 80 kadrovskih menadžera iz 7 država.
- Svi procesi u upravljanju ljudskih potencijala će se morati preoblikovati i prilagoditi novom dobu, dobu digitalizacije. Najveća uloga HR-a je da poveže vodstvo, zaposlenike, klijente i okolinu. Naše odgovornost je, da je napravimo digitalizaciju ljudsku, zaključio je Reza Moussaivian, vođa odjela za HR i inovacije u Deutsche Telekomu.
Svoja iskustva sa digitalizacijom podijelili su sljedeći stručnjaci: Melanie Seier Larsen, viši principal u The Boston Consulting Group, Gregor Bierent, New Frontier Group, Austrija i Klaus Niedl iz austrijske korporacije Novomatic Group.
‘Prihvatimo digitalizaciju i sve što nam donosi budućnost‘ bila je glavna poruka svih prisutnih.
- Sljedeće su činjenice neizbježne. Do 2022. godine svako kućanstvo će imati najmanje 50 aktivnih mobilnih uređaja i morati ćemo naučiti kako raditi s robotima, rekla je Melanie Seier Larsen.
Na okruglom stolu, gosti Marko Majer, Ivana Krajinović, Tamara Valenčič i Emir Džanić obratili su se problemu multigeneracijskog radnog okruženja, gdje mlađe generacije uče od starijih, a isto je važno učenje starijih od mlađih, tj. reverse mentoring.