Menadžerske plaće u Hrvatskoj u malim tvrtkama su od dvije i pol do četiri prosječne plaće u toj tvrtki, u srednje velikim tvrtkama od četiri do pet i pol prosječnih plaća, a u velikim tvrtkama od šest do osam prosječnih plaća.
Kratkoročno je i za menadžera i za tvrtku najbolje da novčani dio plaće bude što veći jer menadžer dobiva novac, a tvrtka se brzo rješava obveza prema njemu ako se ugovor raskine. Dugoročno je za tvrtku bolje da nenovčani dio bude što veći. Tako dobrog menadžera veže uza se, a njemu je u interesu da tvrtka dobro posluje
Menadžerski su ugovori poput predbračnih: kad se sklapaju, između vlasnika i menadžera mora postojati uzajamno povjerenje. Najčešći je problem takvih ugovora njihova nedorečenost, što poslije može, pukne li ‘brak‘, dovesti do tužbe u slučaju prijevremenog raskida, kaže Esad Čolaković, predsjednik Hrvatskog udruženja menadžera Croma u temi broja novog Lidera.
Cijeli članak pročitajte u novom broju tiskanog ili digitalnog Lidera.
Svoj primjerak Lidera potražite od četvrtka na svim kioscima Tiska i iNovina.