Tvrtka Selectio objavila je listu Top 5 Poslodavaca Partnera za 2019. godinu, koja nastaje kao rezultat ocjenjivanja kompanija od strane najboljih hrvatskih stručnjaka u upravljanju ljudskim potencijalima.
Na ovogodišnjoj listi najboljih Poslodavaca Partnera su: 1. Atlantic Grupa 1. Zagrebačka pivovara 3. Erste banka 3. INA 5. Coca-Cola HBC Hrvatska 5. Hrvatski Telekom
- Iznimno mi je zadovoljstvo što smo i ove godine primili ovo priznanje, a posebno nas veseli što smo već tri godine zaredom proglašeni najboljima. Svi pokazatelji zadovoljstva naših zaposlenika rasli su i ove godine, pa s ponosom mogu reći da se trudimo omogućiti radna mjesta zbog kojih ljudi ostaju u Hrvatskoj. Naša HR platforma zove se ‘Zakon posao‘, tako da je i ovo današnje priznanje još jedna potvrda da radimo dobar posao iza kojeg stoje zakon ljudi - izjavila je Jadranka Sakoman, direktorica ljudskih resursa Zagrebačke pivovare.
Odabir Atlantic grupe među top poslodavce partnere komentirala je Mojca Domiter, izvršna direktorica korporativnih ljudskih resursa Atlantic grupe.
- U Atlanticu nastojimo humanizirati radno okruženje, od deformalizacije komunikacije do pojednostavnjenja procedura i na tome smo posebno angažirani posljednjih godinu dana – opisuje Domiter načine na koje se promiče kvaliteta u tvrtki.
Ina se ove godine našla na trećem mjestu ove liste uz rezultat od 98% bodova što kompaniju svrstava među najbolje poslodavce na tržištu.
Certifikat je u ime kompanije primila Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa u Ini
- Ulazak u TOP 5 Poslodavaca Partnera veliko je priznanje i potvrda struke o kvaliteti našeg rada po najvišim standardima. Prioritet nam je izgradnja konstruktivne kompanijske kulture u kojoj se radnici osjećaju zadovoljno te imaju priliku razvijati se u skladu s osobnim profesionalnim interesima i potencijalom. Nastavljamo s usavršavanjem programa te razvojem inovativnih i vodećih praksi za naše zaposlenike – kazala je Senčar Perkov.
Maja Crnjak, direktorica ljudskih potencijala Erste banke kazala je kako je najponosnija na angažman svojih zaposlenika u ‘Školi pametnih financija‘.
- Velikim angažmanom naših zaposlenika samo u prvih nekoliko mjeseci educirali smo više od 2.000 ljudi. Bez nesebičnog angažmana naših ljudi ovo ne bi bilo moguće i zato sam stvarno ponosna na njih i na cijelu Erste banku koja ovakve inicijative promiče i podržava – rekla je Crnjak.
Nela Bučević, direktorica Odjela za ljudske potencijale Coca-Cole HBC Adria naglasila je kako kompanija posebnu pažnju stavlja na poboljšanje položaja mladih zaposlenika.
- Priznanje Top 5 Poslodavaca Partnera znak je kako su naše visokokvalitetne procese u Odjelu za ljudske potencijale prepoznali naši partneri i javnost, što nas motivira da nastavimo sa svojim aktivnostima i podižemo letvicu izvrsnosti još više – kazala je Bučević.
U Hrvatskom telekomu također su ponosni što se se našli na ovoj listi.
- Ova nagrada nas obavezuje da budemo još bolji poslodavac partner. Svoju ulogu vidimo dalje od interesa same kompanije, jer kao predvodnici digitalne transformacije utječemo na svoje korisnike ali i društvo u cjelini., Brojnim aktivnostima u javnosti i posebice akademskoj zajednici, promoviramo žene u STEM-u te potičemo interes žena za STEM zanimanja – zaključio je Vjekoslav Golubović, direktor Odjela za planiranje ljudskih resursa Hrvatskog Telekoma.
Projekt Certifikat Poslodavac Partner (CEP) pokrenut je 2005. godine s ciljem promicanja kvalitete u upravljanju ljudskim resursima te je do sada u reviziji HR sustava CEP metodologijom sudjelovalo preko 100 organizacija. Organizacije se ocjenjuju u 5 širih područja – Strategija, Regrutiranje i selekcija, Upravljanje učinkom, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima – dok status Poslodavca Partnera ostvaruju samo one organizacije koje u svakom od područja ostvare minimalno 70% bodova, a ukupno barem 75%.
Lista TOP 5 Poslodavaca Partnera objavljuje se od 2008. godine, a za ulazak u TOP 5 ove godine je bilo potrebno ostvariti ukupni rezultat od čak 97% bodova.
Sve TOP 5 organizacije HR sustav u svojoj organizaciji doživljavaju kao strateški partner biznisu, kontinuirano ulažu u razvijanje svojih zaposlenika kroz kvalitetne sustave procjenjivanja radnog učinka i edukacija te posebnu pažnju pridaju odnosu prema svojim zaposlenicima te osiguravanju raznolikosti i inkluzivnosti u svojim organizacijama, dokazujući time kako je diversity u njihovim organizacijama ipak nešto više od niza pravilnika i inicijativa te nešto što njihovi zaposlenici uistinu svakodnevno žive i promiču.