Poslovna scena
StoryEditor

Poslovni ljudi putovanje na posao smatraju gubitkom radnog i osobnog vremena

29. Rujan 2016.
Piše:
lider.media

Poslovni ljudi diljem svijeta doživljavaju svoje svakodnevno putovanje na posao, odnosno u ured i iz ureda, kao odljev produktivnosti.  Ova vremenska „rupa” koja se uglavnom ne doživljava kao produktivno radno vrijeme, a niti kao zabavno slobodno vrijeme, u velikoj mjeri smatra se preprekom za korisnije i zabavnije aktivnosti. Tako pokazuje najnovije istraživanje pružatelja fleksibilnog uredskog prostora i prostora za najam Regus. Od gotovo 40.000 ispitanika tvrtke Regus, njih 37% navodi da je to besmisleno, nedefinirano vrijeme, dok 27% nedvojbeno ne podnosi odlazak na posao i naziva ga „gubitkom” dragocjenog vremena. To znači da više od polovice poslovnih ljudi globalno smatra kako bi vrijeme putovanja trebalo pretvoriti u produktivnije radno vrijeme ili ga jednostavno provesti kao dodatni jutarnji odmor.

Ključna saznanja

  • Samo manji broj poslovnih ljudi u svijetu (17%) putovanje na posao opisuje kao profitabilno radno vrijeme dok ga većina naziva gubitkom radnog i osobnog vremena
  • Stoga je vrijeme da tvrtke odustanu od putovanja na posao i pomognu radnicima da uštede vrijeme i ponovno ga investiraju u produktivni rad ili slobodno vrijeme
  • Manji broj njih (19%) vidi svoje putovanje na posao kao osobno vrijeme, možda zbog toga što mogu čitati i pogledati najnovije vijesti na svojim pametnim uređajima.

- Kako se vrijeme putovanja sve više produžava, poražavajuća je činjenica da većina radnika na svoje svakodnevno putovanje na posao i povratak kući gleda kao na potpuni odljev produktivnog dijela radnog dana. Oni to vrijeme ne mogu posvetiti osobnim ili slobodnim aktivnostima, kaže glasnogovornik tvrtke Regus.

- Poslovni ljudi diljem svijeta očekuju da će uvijek biti dostupni i povezani, ali u stvarnosti postoji znatno veći i suptilniji produktivni odljev od pametnog telefona u ruci, a to je svakodnevno putovanje na posao. Iskusnim tvrtkama koje žele vratiti produktivnost i nagraditi radnike s više slobodnog vremena ili ponekad s malo više dragocjenog sna, bilo bi dobro da omoguće zaposlenicima rad bliže kući. Barem na neko vrijeme.

20. studeni 2024 10:15