S dva rastuća troška – inflacijom i podizanjem plaća – vlasnici i menadžeri doista ne posluju u najblistavijem trenutku povijesti. S druge strane, stariji među nama, oni koji se sjećaju ne samo galopirajuće inflacije nego i inflatorne spirale, koje većina današnjih ekonomista mlađe generacije poznaje tek iz udžbenika, znaju koliko je pitanje rasta plaća u vrijeme inflacije opasan teren. Doduše, trenutno su plaće realno u padu, jer i u privatnome i u javnom sektoru rastu sporije od inflacije. No, iako visimo na rubu recesije koja se pokazala odličnim (možda i jedinim) oružjem u borbi s inflacijom, cijeli se europski zapad suočava s problemom koji je na duge staze daleko problematičniji – s manjkom ljudi.
A kada nema ljudi plaće moraju rasti. Stoga smo proveli svojevrsnu anketu među kompanijama i tvrtkama svih veličina kako bismo doznali trend kretanja plaća u vrijeme inflacije, nedostatka ljudi i možda nadolazeće recesije. I usput provjerili neće li rast plaća ugroziti produktivnost, posljedično i profitabilnost iz koje se financiraju i ulaganja.
Poslovni konzultant Nikola Nikšić misli da produktivnost zasad nije ugrožena.
– Inflacija i plaće i njihov međuodnos pokazuju da bi poduzetnici, više nego ikada prije, morali razmisliti i koliko su im odgovarajući modeli za upravljanje učincima. Dakle, ako i nema prostora za rast mase plaća onda se temeljem procjene učinaka ona mora preraspodijeliti, od onih koji nisu dobro radili prema onima koji povećanje plaća zaslužuju. Linearnost kakvu zagovaraju sindikati davno je trebalo napustiti. Osim toga, gledajući rezultate poslovanja domaćih poduzeća prilično je jasno da su mnogi čak i povećali profitabilnost na valu jadikovki i straha od inflacije. Prostora za rast plaća itekako ima – kratko i jasno sažima Nikšić.
Produktivnost i profitna marža, dakle, nisu ugroženi. Znači li to onda da će plaće rasti? Da, jer nema izbora.
Prvi čovjek porezno-revizorske kuće Mazars Kristijan Cinotti kaže kako im je politika i inače svake godine revidirati plaće i stalno se truditi da im plaće budu konkurentne kako bi ljudi bili zadovoljni i motivirani.
Iz HT-a poručuju kako su već ove godine, svjesni utjecaja inflacije na svakodnevnicu zaposlenika, povećali prosječna mjesečna primanja svakog zaposlenika za tisuću kuna neto mjesečno. Istodobno, dodatno su povećali i primanja za zaposlenike s najmanjim primanjima, a koji su najviše pogođeni inflacijom, i to za čak 30 posto.
U Atlanticu kažu kako su već u posljednjem tromjesečju prošle godine za dio zaposlenika na koje se najviše odrazilo povećanje troškova (20 posto zaposlenika) osigurali povišice plaća, pri čemu je prosječno povećanje iznosilo deset posto. U 2022.godini 60 posto zaposlenika dobilo je povišice plaća, prosječno 12 posto. Kažu kako su se kao poslodavac fokusirali na povećanje plaća, smatrajući da je to danas najvažnije.
Što kažu u ostalim kompanijama, ali i manjim tvrtkama pročitajte u novome digitalnom i tiskanom broju Lidera.