Prošle godine u bogatoj i za socijalne probleme osviještenoj Švedskoj započeo je veliki eksperiment. Naime, u jednom domu za umirovljenike u o Göteborgu odlučili su radno vrijeme medicinskog osoblja, skratiti na 6 sati kako bi vidjeli hoće li posao zbog toga trpjeti ili će njihova kvaliteta rada i učinkovitost porasti. Rezultati su bili iznenađujuće dobri. Zaposlenici su bili odmorniji, poletniji, energičniji. Zatim su isti poslovni model kopirali i na Odjeul ortopedske kirurgije Sveučilišne bolnice u Göteborgu, pa u Toyotinom servisnom centru u istom gradu…
Još je revolucionarniji prijedlog kralja meksičkih telekomunikacija Carlosa Slima. On tvrdi da nam je potreban kraći, trodnevni radni tjedan.
- Kraći radni tjedan je rješenje za civilizacijske pomake. Povijesno, što je naprednija tehnologija i što je veći napredak, ljudi manje rade. Ono što se sad događa je da ljudi žive dulje, u boljem zdravlju i bez potrebe za fizičkim naporima. Ova civilizacija traži više znanja, više iskustva i manje fizičkog iscrpljivanja - tvrdi Slim.
Gdje smo u toj priči mi? O tome treba li i hrvatskim radnicima kraći radni tjedan promišljaju Ravnateljica Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu Marija Zavalić, te Ivan Miloloža, predsjednik Uprave tvrtke Munja. Premda svi bili u EU, svaka zemlja unutar Unije, ima svoje specifičnosti. Miloloža se tako pita, premda ne odbacuje pod svaku cijenu i opciju skraćenog radnog vriemena, rade li hrvatski radnici i danas uistinu 8 sati. Koliko bi produktivnog rada imali tek kada bi se radno vrijeme snizilo na zamišljenih 6 sati, razmišlja.
Zavalić je pak uvjerena kako radno vrijeme treba smanjiti na šest sati jer je učinkovitost jednako dokazana, manje je ozljeda na radu i ljudi kasnije odlaze u mirovinu. Čekamo Vaše glasove i komentare u ovotjednom Fight clubu gdje naša ovotjedna teza glasi ’radno vrijeme u Hrvatskoj treba smanjiti na šest sati’.