ELOS ponovno dobio Employer Partner certifikat

Tvrtka ELOS preuzela je još jedan Employer Partner certifikat, priznanje koje SELECTIO tim već 20 godina dodjeljuje za najviše standarde u području upravljanja ljudskim potencijalima. Stjecanjem ovog certifikata ELOS još jednom potvrđuje dosljednost u njegovanju vrijednosti koje grade kulturu povjerenja i razvoja na svim razinama organizacije.

ELOS se ističe stvaranjem radnog okruženja u kojem su podrška, fleksibilnost i međusobno uvažavanje sastavni dio svakodnevice. Poseban naglasak stavljen je na poticanje ravnoteže privatnog i poslovnog života, timsku koheziju i otvorenu komunikaciju među zaposlenicima. Takav pristup rezultira visokom razinom angažiranosti i osjećajem pripadnosti unutar organizacije, što u konačnici pozitivno utječe i na poslovne rezultate.

Jačanje employer brandinga

U proteklom razdoblju vidljiv je značajan rast na području employer brandinga, kroz dodatne inicijative poput suradnji s fakultetima te sudjelovanja na karijernim sajmovima i sličnim događanjima. Ovim aktivnostima ELOS uspostavlja čvršću vezu s budućim talentima.

Napredak je zabilježen i na području regrutacije zahvaljujući korištenju različitih alata te definiranom programu internih preporuka čija se učinkovitost mjeri kroz jasno postavljene pokazatelje. Takav pristup omogućuje kvalitetnije procese zapošljavanja, brže prepoznavanje potencijala i uspješniju integraciju novih zaposlenika u organizacijsku kulturu.

Ulaganje u ljude kao temelj uspjeha

Odjel ljudskih potencijala u ELOS-u ima važnu ulogu u oblikovanju i provedbi inicijativa koje povezuju strateške ciljeve tvrtke s potrebama zaposlenika. Kroz sustavno planiranje i aktivnu suradnju s poslovnim vodstvom, HR funkcija osigurava da svi procesi, od zapošljavanja i razvoja do zadržavanja, doprinose održivosti, inovativnosti i zadovoljstvu zaposlenika. Ovakav pristup potvrđuje zrelost HR sustava i njegovo usklađivanje s dugoročnim poslovnim smjerom tvrtke.

Briga o ljudima u ELOSu duboko je integrirana u način rada i donošenja odluka. Tvrtka prepoznaje važnost stvaranja kulture u kojoj se zaposlenici osjećaju podržano, uključeno i motivirano da daju svoj doprinos. Upravo zato ELOS pokazuje da uspjeh organizacije proizlazi iz kontinuiranog ulaganja u ljude kroz razvoj kompetencija, poticanje timske suradnje i stvaranje uvjeta za osobni i profesionalni rast.