Tradicija, inovacija i održivost spojene u snažnu platformu rasta

Henkel Croatia, podružnica njemačke multinacionalne kompanije Henkel, 2024. obilježio je trideset godina poslovanja u Hrvatskoj dodatno učvrstivši svoju poziciju jednog od vodećih tržišnih igrača. Od osnutka 1994. kontinuirano se razvija inovacijama, društveno odgovornim poslovanjem, ulaganjem u zaposlenike i prilagodbom globalnim trendovima.

Pametno i odgovorno

U proteklom razdoblju Henkel je znatno modernizirao svoje urede u Zagrebu u skladu s globalnim konceptom pametnoga rada (engl. smart work), osiguravši zaposlenicima fleksibilno, funkcionalno i moderno radno okružje. Takav pristup omogućuje veću produktivnost, kreativnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Potvrdu kvalitete prakse ljudskih potencijala (HR) donijelo je i ponovno osvajanje certifikata 'Poslodavac partner', što ​Henkel svrstava među tvrtke koje zaposlenicima nude vrhunske uvjete za profesionalni razvoj i dugoročnu motivaciju.

Jedan od ključnih Henkelovih prioriteta ostaje održivost. Tvrtka je u tom području postavila ambiciozne ciljeve, uključujući onaj da sva ambalaža bude pogodna za recikliranje ili ponovnu upotrebu te dugoročni plan da do 2030. postane klimatski pozitivna. U tom kontekstu Henkel ne ulaže samo u tehnologiju nego i u svijest potrošača, promičući odgovorno korištenje resursa i razvoj kružnog gospodarstva.

Predanost zajednici očituje se u volontiranju zaposlenika, potpori obrazovnim projektima i suradnji s lokalnim institucijama. Henkel je ove godine podupro natjecanje 'Inženjerka godine' u organizaciji s Njemačko-hrvatskom industrijskom i trgovinskom komorom (AHK) radi promidžbe profesija STEM-a među mladim generacijama. Poduprijet će i natjecanje 'Inženjerka leta' u Sloveniji, gdje je prošle godine Henkelova zaposlenica iz Maribora ušla među deset finalistica. Tako tvrtka aktivno pridonosi rušenju stereotipa i jačanju vidljivosti žena u inženjerskim zanimanjima.

Osnaživanje zaposlenika

Henkel ​se posebno fokusira na brigu o zaposlenicima i employer branding. Već drugu godinu zaredom provodi politiku 'Global Gender-Neutral Parental Leave' koja svim roditeljima jamči osam tjedana plaćenoga dopusta bez obzira na spol ili roditeljsku ulogu. U Hrvatskoj je ta praksa dodatno obogaćena: Henkel kompenzira razliku do sto posto plaće i omogućuje očevima dodatnih trideset dana dopusta, što znatno nadilazi zakonske okvire.

Kako bi dodatno osnažio zaposlenike, Henkel je u regiji Adria ​uveo 'Employee Assistance Program', besplatnu i povjerljivu potporu za osobna, pravna i financijska pitanja. Dostupan je telefonski, chatom i na online platformama te osigurava brzu i stručnu pomoć, posve anonimno.

Suradnja s ekonomskom zajednicom još je jedan važan segment Henkelove strategije. Tvrtka je i ove godine sudjelovala na 'Student Future Dayu' na ZŠEM-u predstavivši se studentima kao poželjan poslodavac te na natjecanju 'LUMEN Business' na kojem je studentima pružila priliku da u konkretnim poslovnim slučajevima pokažu svoje znanje i kreativnost. Na taj način aktivno gradi most između obrazovanja i poslovnog sektora ulažući u talente budućnosti.

Oblikovanje tržišta

Uz ulaganje u ljude Henkel nastavlja oblikovati tržište inovacijama i razvojem brendova. Među najvažnijim novitetima ističu se Schwarzkopf Creme Supreme, premium boja za kosu koja kombinira intenzivnu boju i vrhunsku njegu, te nova linija parfema za rublje Silan. Snaga Henkelovih brendova temelji se na inovativnim rješenjima i dubokoj povezanosti s potrošačima.

Digitalizacija je također snažno prisutna u Henekelovu poslovanju. Tvrtka potiče razvoj digitalnih kompetencija zaposlenika pružajući im alate poput Copilota i edukacije iz područja umjetne inteligencije, čime omogućava praktičnu primjenu novih tehnologija u svakodnevnom radu.

Henkel Croatia danas je primjer kako se tradicija, inovacija i održivost mogu spojiti u snažnu platformu rasta. S jasnom vizijom i kontinuiranim ulaganjem u ljude, tehnologiju i zajednicu tvrtka nastavlja oblikovati tržište, potvrđujući svoju ulogu lidera u industriji i jednog od najpoželjnijih poslodavaca u regiji.