U novom broju otkrivamo tko su najmoćnije žene hrvatskog biznisa

Ovogodišnja rang-lista 300 najmoćnijih poslovnih žena, koju smo napravili u suradnji s tvrtkom Dun&Bradstreet, otkriva da tri stotine najmoćnijih poslovnih žena u Hrvatskoj upravlja sa 61,08 milijardi eura, što je oko 15 posto više nego prethodne godine.

S obzirom na to da je broj tvrtki iz kojih dolaze te menadžerice ostao isti kao lani – 161, jasno je da se upravljačka moć koncentrira u sve manje velikih korporacija. U novom broju Lidera otkrijte tko se ove godine našao na samom vrhu, u top deset najmoćnijih žena hrvatskog biznisa.

Ako su smijenjeni direktori bili premijerova poruka odgovornomu ministru Butkoviću, zbunjuje što neki od tih menadžera nisu bili Butkovićev izbor. Što se Plenkovića tiče, njemu je ulazak Hrvatske u OECD osobni prioritet. Reforma upravljanja državnim tvrtkama uvjet je za ulazak u OECD. Otpori ga nerviraju, piše Miodrag Šajatović, glavni urednik Lidera, u ovotjednim 'Ekonomalijama'.

Bilo bi mnogo bolje da nam gospodarstvo ovisi o farmaceutskoj industriji nego o turizmu, kaže to Sanya Eduarda Kužet, čelnica zagrebačkog ureda Boston Consulting Groupa. S njom smo razgovarali povodom toga kolika se prilika za domaću farmaceutsku industriju otvara zbog popularnih lijekova za dijabetes i mršavljenje poput Ozempica.

Budući da je upravo privatni sektor bio najveći uvoznik radnika, očit trend usporavanja u tom segmentu tržišta rada jasno sugerira kako poslodavci imaju sve manje potrebe za svježim radnicima, što je u skladu sa širim usporavanjem gospodarskog rasta. Država, s druge strane, zapošljava kao da ne postoji sutra. Dok javni sektor kreira radna mjesta, industrija ih gubi.

U novom broju objašnjavamo kako uspješno promijeniti naziv tvrtke ili napraviti rebrending, analiziramo poslovanje MDK Građevinara, malog diva koji je ušao u deset najvećih u samo nekoliko godina, te donosimo poduzetničku priču Anđela Brzoje, čija je tvrtka Margins najbrže rastući domaći startup koji poslovanje razvija bez vanjskih investitora.

Otkrivamo i kako organizirati posao da tim raznolikih generacija dobro funkcionira, a u vrijeme domjenaka savjetujemo kako 'štetu' koju napravi prosinac valja ispravljati u siječnju.