U novom Lideru saznajte zašto je bolje biti najbolji, a ne najveći

Postoji soj tvrtki čiji vlasnici kao da nikada nisu čuli slavnu maksimu 'tko ne raste, taj propada' i tvrdoglavo joj prkose. To su tvrtke koje se ne žele usredotočiti na rast prihoda ili geografsko širenje, nego teže drugim ciljevima koje smatraju važnijima od brzoga postajanja što većima. Dvadeset takvih otkrili smo i u Hrvatskoj te im posvetili ovotjednu temu broja.

Kupiti dionice, primjerice Nvidije ili Applea, više ne znači samo kladiti se na rast njihove profitabilnosti, nego kladiti se i na jačanje dolara. A u ovom trenutku u tome nema računice. Kako slabljenje dolara nagriza ulaganja hrvatskih građana u američke dionice doznajte u novom Lideru.

Cijelo desetljeće vlast gospodarstvu diže obveznu minimalnu plaću. Dosad za 130 posto. Posljednje dvije godine neobični ekonomski model upotpunjen je drastičnim dizanjem plaća u državnom i javnom sektoru. Plenkonomika, nažalost, a očekivano, počinje pokazivati ozbiljne nedostatke, piše Miodrag Šajatović, glavni urednik Lidera, u ovotjednim 'Ekonomalijama'.

Prepuštanjem Molu udjela u Janafu izgubili bismo ključnu stratešku prednost u energetici, kaže Julije Domac, posebni savjetnik predsjednika Republike. Smatra da bi država trebala zadržati jaku ulogu u energetici jer je ključna u osiguravanju stabilnosti sustava, modernizaciji mreže i socijalnoj zaštiti ranjivih skupina. S Domcem smo razgovarali o tim temama i ostalim aktualnostima u energetici u posljednje vrijeme.

Gotovo da nema putničkih i poslovnih zrakoplova bez dijelova iz Jakovlja. Nadomak Zagreba u tvornici tvrtke FACC od 2023. proizvode se lake komponente za unutrašnjost kabina poslovnih mlažnjaka i putničkih zrakoplova, mahom Airbusa. Analiziramo kako je mala zagorska općina postala je tako ključna karika u globalnome zrakoplovnom industrijskom lancu.

Direktiva o transparentnosti plaća, koja bi trebala skinuti tabu s plaća, mora se uključiti u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. Transparentnije plaće, sudeći i prema trenutačnoj šutnji u kompanijama, zatalasat će poslovanje kao malokoja dosadašnja odluka. O propisima o kojima se ne želi govoriti, ali i o nagrađivanju zaposlenika te korištenju AI-ja pišemo u prilogu 'HR u RH'.