Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner ponovo nositelji certifikata Employer Partner
Ovaj certifikat dodjeljuje se poslodavcima koji uspješno povezuju poslovne ciljeve s kontinuiranom brigom o ljudima
Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner, sve tri tvrtke u sastavu Molson Coors Beverage Company, i ove su godine potvrdile izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima. Nakon provedene evaluacije prema metodologiji Employer Partner certifikata, ponovno su prepoznate kao poslodavci koji uspješno povezuju poslovne ciljeve s kontinuiranom brigom o ljudima.
Inače, Employer Partner certifikat dvadesetu godinu zaredom dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje ispunjavaju visoke standarde u područjima poput strategije, razvoja zaposlenika, upravljanja učinkom, angažiranosti i organizacijske kulture.
Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner, kontinuirano ulažu u razvoj zaposlenika, digitalizaciju procesa i jačanje organizacijske kulture. Zaposlenicima su dostupni individualni planovi razvoja, interne baze znanja, fleksibilni radni uvjeti i strukturirani sustavi za upravljanje učinkom. Sustav zapošljavanja te procesi uvođenja u posao, razvoja karijera i nagrađivanja u potpunosti su usklađeni s organizacijskim vrijednostima i poslovnim ciljevima.
"Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner već godinama potvrđuju da uspješan HR sustav znači kontinuiranu brigu o ljudima i kulturi. Kroz individualne planove razvoja, digitalizaciju i jasne procese upravljanja učinkom, te vrijednosti prenose se u svakodnevno iskustvo zaposlenika," izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica certifikacijskog projekta Employer Partner.
Sve tri tvrtke provode program “BRAVO!”, kojim potiču zaposlenike na predlaganje poslovnih poboljšanja, kao i strukturirani sustav nagrađivanja temeljen na učinku. Fokus na dobrobit (eng. wellbeing) zaposlenika najbolje se vidi u fleksibilnim radnim aranžmanima te osiguravanju psihološke, financijske i pravne podrške zaposlenicima.
Dok se Zagrebačka pivovara dodatno istaknula razrađenim pristupom radu sa sezonskim zaposlenicima, kojima nudi konkurentna primanja, bonuse i mogućnost dugoročnog zaposlenja, Molson Coors BH prepoznat je po snažnoj strateškoj ulozi HR funkcije.
Kroz sustavno ulaganje u ljude, inovacije i održive procese, sve tri organizacije pokazuju kako strateški vođene HR prakse mogu biti snažan pokretač poslovne izvrsnosti. Njihovo višegodišnje sudjelovanje u projektu Employer Partner potvrđuje da kvaliteta HR sustava nije jednokratni uspjeh, već duboko integriran dio kulture i poslovanja.
