Poduzetnice dobile kreditnu liniju

Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) i Raiffeisenbank Austria (RBA) u petak su potpisale ugovor o kreditnoj liniji za poduzetnice.

EBRD će RBA-u osigurati kredit u visini do 20 milijuna eura iz kojega će se plasirati krediti domaćim malim i srednjim tvrtkama, s tim da će četvrtina tog iznosa biti namijenjena isključivo tvrtkama koje vode žene, rečeno je na konferenciji "Deloitte SheXO klub - Žene u poslovnom svijetu", u sklopu koje je potpisan ugovor.

Svrha kredita je potaknuti poduzetnice na sudjelovanje u domaćem gospodarstvu i stvaranje uvjeta za njihovo uspješno poslovanje, kazala je direktorica EBRD-a za Hrvatsku Vedrana Jelušić Kašić. Uz financijsku podršku u okviru programa Women in Business, EBRD osigurava i savjetodavne usluge, dodala je. Po njezinim riječima, plan je programom obuhvatiti barem 200 poduzetnica u Hrvatskoj, a savjetodavnim uslugama između 160 i 200.

- Žene predstavljaju veliki potencijal. Primjerice u Velikoj Britaniji tijekom krize, od 2008. do 2011. godine, poduzetnice su činile  80 posto svih novih samozaposlenih osoba. Istraživanja su također pokazala da su žene više spremne surađivati s istraživačkim institucijama, sklonije ranijem plasiranju novih proizvoda na tržište i započinjanju poslovanja s trećinom financijskih sredstava manje nego muškarci, kazala je Jelušić Kašić.

Voditeljica regionalnog ureda EBRD SBS programa za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu, Srbiju i Crnu Goru  Natalia Meylunas rekla je da u Hrvatskoj žene još uvijek nisu dovoljno predstavljene u ekonomskim aktivnostima te da ima još puno prostora za poboljšanja.

- Jaz se smanjuje, međutim gledaju li se relativni podaci, 10 posto je više nezaposlenih žena nego muškaraca, dvaput manje je tvrtki u vlasništvu žena, a i manje su zastupljene u upravama, kazala je.

Na konferenciji su predstavljeni rezultati istraživanja  tvrtke Deloitte o položaju žena u deset država članica EU-a koji su pokazali da tvrtke koje podržavaju raznolikost postižu bolje rezultate. Istaknuto je međutim da nisu sve tvrtke dovoljno aktivne na području promicanja i uspostavljanja jednakosti žena i muškaraca, a da su gospodarski razlozi za zapošljavanje žena kao i investiranje u njihov karijerni razvoj jako važni.