Potraga za novim članom tima, stresan je i iscrpljujući posao koji nerijetko završi – lošim izborom.
Naime, Gallupovo je istraživanje pokazalo da u čak 82 posto slučajeva menadžeri ne uspijevaju odabrati pravog kandidata za određeni posao, jer ono što im se na intervjuu pokaže optimalnim izborom flopne u praksi – menadžer nije zadovoljan performansama ili kandidat shvaća da to radno mjesto ipak ne ispunjava njegova očekivanja.
Međutim, kako tvrdi HR stručnjak Don Georgevich, potraga za pravim kandidatom može biti uspješnija ako menadžer ili osoba koja provodi intervjue za posao dobije prave odgovore. Umjesto generičkih s Googlea, predlaže da se kandidatu postavi šest pitanja pomoću kojih će dobiti detaljnije informacije o njegovim vještinama, željama i očekivanjima.
U novoj mikrolekciji saznajte pomoću kojih pitanja možete pronaći pravog kandidata za vaš tim.