#nedostatak radnika
Biznis i politika
Horváth: U sljedeće dvije godine svako deseto radno mjesto ostat će nepopunjeno
Istraživanje je pokazalo da kompanijama najviše nedostaje 'soft skills', odnosno vještina koja se tiču interakcije s kolegama - komunikacija, radna etika, motivacija, dobra suradnja, te pronalazak rješenja. Kao izravna posljedica manjka odgovarajuće radne snage očekuje se porast cijene rada od 16 posto, procijenilo je 50 ispitanih financijskih direktora kompanija
Stres na stres za građevinare
Stres na stres za građevinare - I neobvezujući zaključak postao ozbiljan problem
Prekid dobavnih lanaca, poskupljenje materijala i prijevoza, rast cijena nafte kao i nedostatak radnika i majstora očekivani su izazovi za građevinare. Dodatni je problem taj što se ne provode vladini zaključci o preispitivanju rasta troškova u javnim investicijama. Moguće je da će projekti kasniti, ali ima i optimizma
Deset poslovnih izazova
10 ključnih izazova: Nedostatak radne snage bit će ključni problem 2022.
I poslodavci i sindikati zazivaju veće plaće, s time da poslodavci traže smanjenje poreza i doprinosa, kako bi s istim izdvajanjem radnicima mogli osigurati veći neto. U suprotnom, prijeti novi egzodus mladih stručnjaka, koji je pandemija samo prekinula. Osim toga, svaki poslodavac iz kadrovski najugroženjih sektora (turizam i ugostiteljstvo, graditeljstvo, IT…) već zapošljava strance ili planira njihovo masovnije zapošljavanje
