Gotovo deset godina Letica je na čelu Philipa Morrisa za hrvatsko tržište te gotovo sedam za slovensko i sve je to vrijeme bila na Liderovoj rang-listi deset najmoćnijih žena hrvatskog biznisa. Ove godine ponovno je zasjela na sredinu liste – na peto mjesto. Posljednje je desetljeće, kaže, prolazila kroz dobra, ali i ona manje dobra razdoblja, no stav i volja, smatra, najvažniji su za svladavanje izazova
Kažu da, ako vjeruješ da možeš ili ako vjeruješ da ne možeš, uvijek imaš pravo. Anita Letica, predsjednica Uprave Philipa Morrisa Zagreb, smatra da je doista tako. Gotovo deset godina na čelu je Philipa Morrisa za hrvatsko tržište te gotovo sedam za slovensko – i sve je to vrijeme bila na Liderovoj rang-listi deset najmoćnijih žena hrvatskog biznisa. Nakon petog mjesta 2022. i šestoga prošle godine, ove godine ponovno je zasjela na sredinu liste – na peto mjesto. Posljednje je desetljeće, kaže, prolazila kroz dobra, ali i ona manje dobra razdoblja, no stav i volja, smatra, najvažniji su za svladavanje izazova.
– Na temelju iskustva shvatila sam da postoje i stvari na koje ne možeš, ali i ne trebaš, utjecati, ali i da je u redu pogriješiti. Naime, kad osvijestiš koliko iz svake situacije možeš naučiti i koliko osobno i profesionalno možeš narasti, onda svaki izazov dobije neki smisao – kaže Letica.
A vođenje kompanije koja predvodi transformaciju cijele industrije prema budućnosti bez cigaretnoga dima samo je po sebi velik izazov.
– Na osnovi toga i svih drugih izazova s kojima se svi suočavamo posljednjih nekoliko godina shvatila sam kako su smisao i svrha onoga što radimo danas važniji nego ikada. Istraživanja i iskustva govore nam da će ljudi koji osjećaju da njihov rad pridonosi misiji kompanije za koju rade biti zadovoljniji, angažirani i da će kvalitetnije raditi svoj posao – kaže Letica.
Ništa bez zajedništva
U svakodnevnom radu inspirira je, primjerice, hrabrost da se napravi nešto veliko i krene u nepoznato, sa svrhom ostvarivanja nekog višeg cilja, te odlučnost da u tome uspije i strast koja je vodi do cilja. Jednako joj je važno, kaže, tko je s njom na tom putovanju, jer bez zajedništva postizanje cilja nema potpun smisao. Između posla i privatnog života nikada ne bira jer su joj to neizostavni dijelovi. Ipak, priznaje da je u različitim životnim situacijama jedno zastupljenije od drugoga, što je prihvatila.
– Na dugi rok, za osjećaj zadovoljstva i sreće treba naučiti postavljati prioritete, dobro planirati i naći neke svoje načine kako se isključiti iz svega. Važno mi je imati vlastite male rituale koji mi pomažu da održim ravnotežu. Volim boravak na otvorenome, putovanja, dobru hranu i zabavu. Iznimno volim trenutke koje provodim s dragim ljudima, a cijenim i one koje posvetim samo sebi – opisuje Letica svoje načine usklađivanja poslovnih i privatnih obveza.
Različitost, ali i ravnopravnost
Vjeruje da je bogatstvo svake tvrtke, kao i društva ili obitelji, u različitosti i poštovanju. Stoga su zaposlenici Philipa Morrisa Zagreb različitog podrijetla, naobrazbe, osobina, vrijednosnih sustava i iskustava. Također, na svim razinama organizacije, uključujući Upravu, već godinama imaju podjednak omjer žena i muškaraca, za što su već šestu godinu zaredom dobili certifikat o jednakosti plaća, čime jamče ravnopravnost primanja za žene i muškarce na istim pozicijama. Primjeri žena na najvišim upravljačkim pozicijama, smatra Letica, mogu biti poticaj i motivacija drugim ženama na njihovu karijernom putu i u karijernim odlukama.
– Statistike potvrđuju da je ženama teže doći na te najviše pozicije i zadržati se na njima, ali moje iskustvo govori da to nije nemoguće. Drago mi je ako svojim primjerom mogu pokazati da, kad imaš volju, želju, motivaciju, kad se trudiš, učiš i kontinuirano razvijaš, nema toga što ne možeš ostvariti – zaključuje Anita Letica.