Kakva je poslovna kultura u Hrvatskoj, a kakva u drugim zemljama, bila je tema koju je Lider objavio u svom tiskanom izdanju. U članku smo objavili odgovore nekoliko stranih menadžera koji su istaknuli neke specifičnosti, poput one da nama hijerarhija nam ne znači previše te da se sve menadžerske odluke moraju konstantno propitkivati i analizirati, a upravo je o tome i pričao Huseyin Bahadir Bedir, predsjednik Uprave Međunarodne zračne luke Zagreb, koji je u Hrvatsku došao prije devet godina.
Koji je bio prvi dojam kad ste čuli da dolazite raditi u našu zemlju?
- Bio sam uzbuđen i znatiželjan od trenutka kada sam saznao za priliku dolaska u Hrvatsku. Hrvatska me oduvijek intrigirala svojom bogatom poviješću, prekrasnim krajolicima i strateškim položajem u Europi. Znao sam da će za mene boravak i rad u Hrvatskoj biti izazov, a ujedno i prilika za implementaciju mojega stečenog međunarodnog iskustva u jedan novi kontekst. Od samog dolaska stalno sam impresioniran toplinom ljudi i ljepotom Hrvatske.
Kako biste opisali poslovno okruženje u Hrvatskoj u usporedbi s zemljama u kojima ste prethodno radili i živjeli?
- Poslovno okruženje u Hrvatskoj ima svoje jedinstvene karakteristike. Hrvatska predstavlja stabilnije i strukturiranije okruženje. Regulatorni okvir je snažan, što je značajna prednost, ali također znači da može biti više, recimo to tako birokratskih aktivnosti. Međutim, naglasak na kvaliteti i pridržavanju europskih standarda je snažan temelj koji pruža dugoročnu stabilnost za poslovanje.
Koje su najveće prednosti i izazovi poslovanja u Hrvatskoj?
- Jedna od najvećih prednosti je strateški položaj Hrvatske unutar Europe, kao ulazne zemlje u Europsku uniju. Hrvatska je članica Schengena i eurozone, a rastući turistički sektor zemlje pruža značajne mogućnosti za rast i u zrakoplovnoj industriji. Međutim, tržište rada može biti ograničeno, što predstavlja izazov u pronalaženju radnika sa specijaliziranim znanjem, u kratkom vremenu.
Kako ocjenjujete radnu etiku i profesionalnost hrvatskih zaposlenika?
- Vrlo sam impresioniran radnom etikom i profesionalnošću hrvatskih zaposlenika. Hrvatski su radnici marljivi, visoko kvalificirani i ponosni na svoj rad. Postoji snažan osjećaj odgovornosti i predanosti kvaliteti, što je ključno u zrakoplovnoj industriji. Također cijenim suradnički duh i sklonost timskom radu ovdje—ljudi su otvoreni za zajednički rad na rješavanju problema i postizanju zajedničkih ciljeva.
Jeste li primijetili razlike u stilu upravljanja i poslovnoj kulturi u Hrvatskoj u usporedbi s drugim zemljama u kojima ste radili?
- Da, postoje neke primjetne razlike. Poslovna kultura obično je hijerarhijska i brza, s odlukama koje se često donose brzo u drugim zemljama u kojima sam radio. U Hrvatskoj je pristup više usmjeren na konsenzus, s naglaskom na temeljitu raspravu i razmatranje prije donošenja odluka. To može biti i prednost i izazov, jer potiče pažljivo planiranje, ali može i usporiti procese. Osim toga, ovdje postoji snažan naglasak na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što je malo drugačije od intenzivnijih radnih okruženja iz mojih prethodnih iskustava.
Koje su vam omiljene stvari u Hrvatskoj izvan poslovnog okruženja (npr. hrana, priroda, kultura)?
- Hrvatska ima toliko toga za ponuditi izvan poslovnog okruženja! Postao sam veliki obožavatelj lokalne kuhinje. Okusi ovdje su zaista posebni, posebno morski plodovi i tradicionalna jela. Prirodne ljepote Hrvatske su zadivljujuće, od prekrasnih obala do nacionalnih parkova. Također cijenim bogatu kulturnu baštinu, koja je vidljiva u arhitekturi, festivalima i umjetnosti. Hrvatska je zemlja u kojoj uvijek ima nešto novo za istražiti.
Postoje li neki aspekti hrvatske kulture ili svakodnevnog života na koje ste se morali posebno prilagoditi?
- Jedan aspekt koji je zahtijevao prilagodbu bio je tempo života. U usporedbi s brzim okruženjima drugih zemalja u kojima sam radio, način života u Hrvatskoj je opušteniji, s jakim naglaskom na ravnotežu između posla i privatnog života. Ovo je pozitivna promjena, ali je trebalo neko vrijeme da se prilagodim sporijem tempu. Drugi kulturni aspekt je važnost odnosa i povjerenja u poslovanju, što sam naučio duboko cijeniti.
Što mislite o kvaliteti života u Hrvatskoj u usporedbi s drugim zemljama u kojima ste živjeli?
- Kvaliteta života u Hrvatskoj je izvanredna. Kombinacija snažnog socijalnog sustava, prekrasnog, sigurnog okruženja čini je vrlo privlačnim mjestom za život. Hrvatska nudi opušteniji i uravnoteženiji način života, što smatram vrlo ispunjavajućim, a postoji i opći osjećaj dobrobiti i zajedništva koji poboljšava kvalitetu života ovdje.
Jeste li se susreli s nekim specifičnim izazovima u vezi s regulativama i zakonima prilikom poslovanja u Hrvatskoj?
- Snalaženje u regulatornom okruženju u Hrvatskoj ponekad može biti izazovno. Iako Hrvatska ima dobro razvijen pravni okvir, procesi mogu biti prilično složeni, posebno kada je riječ o raznim dozvolama i usklađenosti s propisima EU. Međutim, uz strpljenje i upornost, ti se izazovi mogu prevladati. Kroz moje dosadašnje iskustvo sam ustanovio da je izgradnja snažnih odnosa s lokalnim vlastima i razumijevanje nijansi pravnog sustava ključ za uspješno prevladavanje tih izazova.