McDonald‘s kontinuirano osluškuje povratne informacije zaposlenika o benefitima rada i nastoji implementirati promjene
McDonald‘s Hrvatska je preuzeo Poslodavac Partner certifikat, koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, vodeća hrvatska grupacija specijalizirana za savjetovanje u ljudskim potencijalima, s misijom promicanja visokokvalitetnih HR sustava. Projekt Poslodavac Partner zaista je ubrzao uvođenje poželjnih HR praksi na hrvatsko tržište, a u posljednjih nekoliko godina ima značajan utjecaj i na nekoliko susjednih država. U 19 godina, kroz projekt je provedeno 20 tisuća evaluacija HR sustava zbog čega SELECTIO stručnjaci danas imaju dubinski uvid u sve tipove organizacija.
Stvaranje poticajnog radnog okruženja
Evaluacija HR sustava koju provodi Poslodavac Partner jedinstvena je jer istovremeno uzima u obzir dvije ključne perspektive – perspektivu poslodavca i zaposlenika. Uključivanje zaposlenika u oblikovanje i održavanje kvalitetnih radnih uvjeta neizostavan je korak prema njihovoj dobrobiti. McDonald‘s Hrvatska redovito provodi ankete o angažiranosti i organizacijskoj klimi te bilježi visoku stopu odaziva. Dobiveni rezultati ne ostaju samo na papiru, nego ih prate i konkretni akcijski planovi. Osim toga, tvrtka aktivno potiče zaposlenike da preporuče kandidate za otvorena radna mjesta te ih za to i nagrađuje. Na taj način gradi organizacijsku kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju cijenjeno i povezano.
Prilike za razvoj i održavanje ravnoteže između privatnih i poslovnih obveza
McDonald‘s studentima nudi prilike za razvoj, omogućujući im sudjelovanje u unapređenju poslovanja i pristup stipendijama. Svjesni izazova s kojima se studenti suočavaju u balansiranju poslovnih i privatnih obaveza, prošle su godine odlučili podržati 29 vrijednih studenata stipendijama koje im pomažu u profesionalnom i akademskom napretku.
Za sve zaposlenike tvrtka osigurava transparentan sustav napredovanja, prepoznajući i nagrađujući izniman trud. Uz jasno definirane kriterije, implementirali su i sustav nagrađivanja koji uključuje različite vrste nagrada. Prošle godine svi su zaposlenici ostvarili povišice i bonuse kao rezultat svog rada. McDonald‘s kontinuirano osluškuje povratne informacije zaposlenika o benefitima rada i nastoji implementirati promjene. Osim materijalnih i nematerijalnih benefita, zaposlenicima su dostupni fleksibilni radni aranžmani, koji im omogućuju prilagodbu radnog vremena vlastitim obvezama. Prilagodba radnog vremena zaposlenicima olakšava usklađivanje privatnog i poslovnog života te doprinosi njihovoj dobrobiti.
- Iznimno smo ponosni što je naš rad i trud u području ljudskih potencijala i ove godine prepoznat dodjelom certifikata Poslodavac Partner. Posebno nas veseli vidjeti kako naši djelatnici napreduju i preuzimaju sve odgovornije uloge unutar kompanije. Upravo taj osjećaj ponosa na njihov razvoj motivira nas da i dalje osluškujemo njihove potrebe, podržavamo njihov rad i kontinuirano unaprjeđujemo svoje prakse kako bismo im omogućili ostvarenje punog potencijala - izjavio je Mario Jušić, voditelj odjela Ljudskih potencijala u McDonald‘su Hrvatska prilikom dodjele certifikata.
Poslodavac Partner certifikat uručuje se za izvrsnost cjelokupnog HR sustava što znači da je McDonald‘s Hrvatska morao dokazati povezanost, svrhovitost i kvalitetu HR procesa koje se primjenjuju u cijeloj organizaciji, na svim razinama. Tvrtke koje se uključe u projekt i svake godine obnavljaju status Poslodavca Partnera, pokazuju predanost dugoročnom unapređenju dobrobiti zaposlenika, predanosti njihovom rastu i razvoju te unapređenju organizacijske kulture u cjelini. Upravo zato, oznaka Poslodavac Partner nositelja komunicira kvalitetu radnog mjesta, a osim u Hrvatskoj, oznaku koriste i nositelji certifikata na regionalnom tržištu.
