Američki biznismen i desna ruka Warrena Buffetta, Charlie Munger preminuo je u utorak. Uz poslovni uspjeh, bio je poznat i po svojim realnim i neuljepšanim savjetima o životu.
Ranije ove godine, rekao da je uspjeh može ovisiti o tvrtki koju imate, a toksični ljudi mogu spriječiti nečiji put do uspjeha.
- Velika lekcija života je da ih izbacite iz svog života - i to brzo - rekao je Munger o otrovnim ljudima.
- Tako je jednostavno trošiti manje nego što zarađujete, i mudro ulagati, i izbjegavati toksične ljude i toksične aktivnosti, i pokušati nastaviti učiti cijeli život, i činiti mnogo odgođenog zadovoljstva. Ako učinite sve te stvari, gotovo je sigurno da ćete uspjeti. Ako ne učinite, trebat će vam puno sreće. - rekao je Munger na godišnjoj skupštini Berkshire Hathawaya.
Prije Mungerovih komentara, Buffett je na godišnjoj skupštini izrazio slično razmišljanje. Rekao je da ljudi moraju prepoznati da drugi mogu manipulirati njima i izbjegavati takvo ponašanje.
- Nikada nisam poznavao nikoga tko je u osnovi bio ljubazan da je umro bez prijatelja. I poznavao sam mnogo ljudi s novcem koji su umrli bez prijatelja.- rekao je Buffett.
Prijateljstvo Buffetta i Mungera može biti dobar primjer za to. Buffett je za CNBC 2021. rekao da su se na početku svoje karijere obojica trudili družiti s ljudima s kojima su htjeli biti asocirani, a ako su se družili s kretenima, to je bio njihov problem.
- Ono što je stvarno sjajno je ako možete raditi što želite u životu i družiti se s ljudima s kojima se želite družiti u životu - rekao je Buffett za CNBC, misleći na Mungera.
Munger je jasno dao do znanja da toksičnost može zaustaviti nečiji osobni uspjeh i da taj stav može biti štetan za radnu okolinu. Prema istraživanju MIT Sloan School of Management, toksična radna kultura najvažniji je čimbenik koji može natjerati zaposlenika da da otkaz.
Loša plaća i nesigurnost posla također mogu otjerati zaposlenike, ali studija je pokazala da ti čimbenici nisu toliko utjecajni kao toksična radna kultura. Jedan od devet američkih radnika rekao je da je iskusio otrovno radno mjesto što je oko 30 milijuna ljudi u američkoj radnoj snazi.
Kako bi potaknuli zdraviju radnu okolinu, prema istraživanju, čelnici i menadžeri tvrtki mogu odigrati ključnu ulogu u postavljanju tona kulture tvrtke i poticanju tih stavova da se prenesu na ostatak tvrtke.
A ako se čini da se taj otrovni menadžer ili zaposlenik ne mijenja, prema Mungerovom savjetu, možda je vrijeme da ih se oslobodi.