Ljudi na čelu najsnažnijih američkih kompanija nemaju previše povjerenja u svoje ljude. Bar kada je riječ o njihovim liderskim sposobnostima.
Pedeset i dva posto izvršnih direktora smatra kako njihove radne kvalitete ne zadovoljavaju standarde koji su potrebni da bi prešli na veću razinu. Istraživanje je provela konzultantska kuća Deloitte, a kada su ispitivali one za jednu stepenicu niže po hijerarhijskom lancu, rezultati su bili još pesimističniji. Čak 59 posto njih smatra kao njihovi podređeni nemaju potrebne kvalitete za uspon na ljestvici tvrtke.
Zanimljivo je da direktori vjeruju kako najveći broj zaposlenika uopće ni ne želi biti promaknuto. Polovica ispitanika smatra kako je razlog za to nedostatak adekvatnih tečajeva ili treninga, a koji je tim ljudima prijeko potreban. Četrdeset i devet posto zaposlenika je izjavilo kako žele napredovati u karijeri, a da su nagađanja čelnika tvrtki legitimna, dokazuje činjenica kako je identičan postotak ljudi pohodio neke seminare ili dodatna osposobljavanja koja su usko vezana uz napredovanje u karijeri.
- Kako akumulirate talent i što onda radite s njime, određuje kako će i ti talenti biti iskorišteni. Ne mislim da većina američkih tvrtki radi taj posao na zadovoljavajućem nivou - smatra Jim Moffatt, izvršni direktor Deloitta, te dodaje kao poslovni programi poput MBA nisu dovoljni.
- Ako umjesto najboljih učenika sa sveučilišta, zapošljavate one za koje smatrate da imaju karakteristike lidera, mislim da činite veliku grešku - zaključuje Moffatt.
Poruka iz ovog istraživanja je jasna; ukoliko želite napredovati u karijeri, nemojte u toj nakani računati previše na pomoć vaših nadređenih, te pokušajte pronaći najbolji mogući seminar ili doškolovanje koje će vam pomoći u ostvarivanju vaših ciljeva.