Promjena radnih mjesta i karijera sve je češća pojava u poslovnom svijetu. Budući da se u domeni tehnologija posljednjih godina mnogo toga mijenja iz dana u dan, pomalo je teško pratiti taj tempo. Čak iako bi željeli promijeniti karijeru, informatički stručnjaci moraju se prilično pomučiti da usvoje znanja potrebna za rad. Stoga je IT tvrtka Infinum nedavno pokrenula program CareerSwitch koji kandidatima pruža svojevrsnu mogućnost promjene karijere, odnosno prekvalifikacije. Projekt je namijenjen prvenstveno programerima koji bi htjeli raditi u drugačijem programskom jeziku, no same ih je strah krenuti ispočetka.
O čemu je točno riječ i što sve kandidate očekuje tijekom i nakon programa provjerili smo s Katarinom Šarlijom, HR i InfinumAcademy koordinatoricom koja već treću godinu vodi projekt Academy.
Nedavno ste u Infinumu pokrenuli program CareerSwitch, možete li nam pojasniti o čemu se točno radi?
CareerSwitch je projekt primarno namijenjen programerima koji su se zasitili tehnologije u kojoj rade godinama i želja im je pokušati nešto novo i/ili modernije ili baš žele raditi u Infinumu, ali trenutna tehnologija im to ne omogućava.
Tu mi uskačemo sa strukturiranom edukacijom kroz koju će se kandidat upoznati s novom tehnologijom te će nakon nje biti sposoban samostalno raditi kao što je i u tehnologiji u kojoj je već bio iskusan. Ideja je da kandidati prođu tehnički intervju kako bismo procijenili koja metoda “prekvalifikacije” im najbolje odgovara te u dogovoru s njima, odabiremo najbolji put.
>>>Tomislav Car: Mrzim ljigavu, neučinkovitu uredsku politiku, bolje biti iskren nego ljubazan
Shvatili smo da bi dosta ljudi voljelo promijeniti tehnologiju, samo to zahtijeva investiciju s njihove strane. Ili je to učenje nečeg novoga ili je možda prihvaćanje manje plaće (jer još uvijek nisu seniori u toj novoj tehnologiji). Mi želimo riješiti oba ta problema, i da ljudima omogućimo vrijeme da se posvete učenju nove tehnologije, a i da pri tome zadrže stil života na koji su navikli.
Kojim dobnim skupinama je program namijenjen? Dolaze li u obzir i stariji kandidati ili je namijenjen samo mladima?
Ovim programom upravo više i ciljamo na starije kandidate (što je dosta relativan pojam kad radite u IT industriji). Želja nam je da nam se jave kandidati koji dobro poznaju radne procese i koji su u svom poslu majstori zanata. Taj posao je možda tehnologija koja je zastarjela, možda se žele prebaciti na tehnologiju koja je traženija ili možda se jednostavno više u tome ne vide.
Naravno, i mlađi i svi oni koji se tako osjećaju mogu se prijaviti. Važno je samo da imaju određeno tehničko predznanje koje će nam pokazati u primjeru koda koji su sami napisali, a sam način razmišljanja o rješavanju problema će se provjeravati na intervjuu.
Kako će izgledati selekcijski proces, odnosno koje sve kriterije kandidati moraju ispuniti?
Pri samoj prijavi, kandidati prilažu dio svog koda (koji nam smiju pokazati) ili ako ga nemaju, onda na tehničkom intervjuu dobivaju pitanja u kojima će pokazati razumijevanje programerskih koncepata. Nije uvijek važno doći do točnog rješenja, ali je svakako nužno dobro zaključivati.
Na kraju dana, važno nam je prepoznati i motivaciju za učenjem novih znanja, a ako je netko otvoren i za dijeljenje znanja koja je stekao na prethodnom radnom mjestu, to je svakako plus.
>>>Nakon San Francisca Infinum otvorio ured i u New Yorku
Koliko će trajati program prekvalifikacije na InfinumAcademy?
Postoje dvije moguće opcije za prekvalifikacije. Jedna je da netko uopće nije radio u nekoj tehnologiji, što je npr. čest slučaj s iOSdeveloperima jer je oprema skupa i sam početak je teži, i u tom slučaju ćemo kandidata uputiti na naš Academy na kojem će učiti željeni programski jezik od nule.
Drugi put je prekvalifikacija kroz strukturirano učenje na poslu, na izmišljenom projektu uz dodijeljenog mentora. Po ovome možete zaključiti da će to biti dosta individualno, no sudeći po prethodnim dobrim iskustvima, usudila bih se reći da će ti kandidati kroz dva do tri mjeseca biti u potpunosti samostalni.
Koliko kandidata će sudjelovati u programu te što će se dogoditi u slučaju da kandidat nakon prekvalifikacije ne bude zadovoljan novim radnim mjestom?
Nismo ograničili broj polaznika; primit ćemo onoliko kandidata s koliko ćemo imati kapaciteta raditi, a da im se svi mentori mogu maksimalno posvetiti na razini kakvu očekujemo.
Iako uvijek postoji mogućnost da se nekome nova tehnologija ne svidi, ta odluka se ne donosi lako i mislim da svi programeri znaju osnovno o svakoj tehnologiji i imaju poznanike koji rade baš s tom specifičnom tehnologijom da se mogu unaprijed raspitati o prednostima i nedostacima.
Tu je svakako i “manje rizičan” put za manje odlučne kandidate koji mogu upisati InfinumAcademy i tek nakon što ga završe i potvrde svoj interes mogu doći raditi kod nas. Na taj način će i oni nas testirati te će provjeriti jesmo li ispunili sva njihova očekivanja. Naravno, Academy će u potpunosti proći o našem trošku.
>>>‘Izvrsnost u IT upravljanju’: IT je dio života i poslovanja
Prema Vašem mišljenju, koji je razlog zašto domaće kompanije ne provode slične programe, jesu li financije problem?
Infinum je uvijek prednjačio na tržištu s novim i inovativnim konceptima, kako u poslovanju tako i zapošljavanju. Na primjer, prvi smo u Hrvatskoj radili besplatan kompletan program za studente u obliku InfinumAcademyja.
Glavni ulog ovdje je vrijeme naših ljudi. Naime, i CareerSwitch i InfinumAcademy su projekti koji iziskuju zaista puno vremena. Riječ je o vremenu naših najboljih developera koji su i inače dodijeljeni na najsloženije projekte što cijeli naš trošak ovdje podiže na još višu razinu.
Kako bi bilo koja tvrtka pokrenula sličan projekt, prvo mora imati odlične ljude koji će predavati. Ti ljudi moraju imati i intrinzične motive da to rade, jer se jedino tako može prenijeti njihov entuzijazam na druge.