Virtualnim svijetom kola bezbroj više ili manje ozbiljnih recepata, uputa, self-help metoda, životnih iskustava, financijskih savjeta, poslovnih priručnika… Jedna metoda, koja mi je upravo sletjela u inbox, problematizira proces odabira potencijalnih kandidata za posao. Svim poslodavcima koji nisu sigurni u koji odjel odnosno za koju bi funkciju mogli angažirati kandidate predlažu se sljedeći postupci i kriteriji:
1. Stavite 400 cigli u praznu sobu. 2. Uvedite kandidate u sobu i zatvorite vrata za njima na jedno šest sati. 3. Nakon toga vratite se u sobu i analizirajte situaciju prema sljedećim kriterijima:
Iako je, naravno, riječ o klasičnoj zezalici, u svakoj šali ima ponešto istine. I sâm sam nedavno imao seriju razgovora s kandidatima za novinarsko osvježavanje Lidera. Pa da mi se ne prigovori kako se samo sprdam s drugim profesijama, eto mog doprinosa ovoj metodi 400 cigala. Ako su kandidati napisali svaki svoju verziju boravka u sobi i ako se izvještaji dramatično razlikuju, spremni su za novinarsku profesiju.