Tijekom osmosatnog radnog vremena prosječan zaposlenik radeći provede nešto manje od 3 sata, konkretno 2 sata i 53 minute, prenosi Business Insider. Prema anketi koja je tijekom 2016. provedena na 1989 uredskih službenika u Velikoj Britaniji, ostatak radnog vremena ljudi provode čitajući vijesti, ‘krateći‘ vrijeme na društvenim mrežama, družeći se s kolegama, tražeći novi posao i slično.
Istraživanje je pokazalo kako je zbog dugog radnog vremena teško izvući najbolje iz zaposlenika, dok su druga istraživanja pokazala da ljudi mogu biti koncentrirani 20 minuta u komadu, a kako se radni dan bliži kraju tako se efikasnost radnika smanjuje.
>>>Pet stvari koje ubijaju produktivnost
Izgleda da je izreka ‘praksom do savršenstva‘ istinita, no samo u slučaju kada ljudi tu ‘praksu‘ rade svojevoljno. Iz istraživanja je vidljivo kako razni stručnjaci ne provode sate i sate bruseći svoj zanat, već samo nekoliko sati provedu usavršavajući svoje vještine.
Isti psihološki princip se odnosi na uobičajene zadatke kao što su pisanje izvještaja i sastavljanje tablica. U oba slučaja ljudski mozak posjeduje konačnu količinu kognitivnih resursa koje može posvetiti kreativnim mislima.
Ljudi koji svoju produktivnost guraju prema limitu riskiraju usvajanje loših navika, poput provođenja više sati dnevno na društvenim mrežama.
>>>Beskonačno sastančenje i još 7 loših navika pogubnih za produktivnost
Sve je veći broj kompanija koje su odlučile skratiti trajanje radnog tjedna, pa tako umjesto pet osmosatnih radnih dana, mnogi zaposlenici rade četiri dana tjedno po osam sati.
Amazon trenutno provodi pilot projekt u kojem testira skraćeno radno vrijeme na dnevnoj i tjednoj razini. U rujnu prošle godine započeli su s eksperimentom radnog tjedna od 30 sati, u kojemu je nekoliko zaposlenika radni dan započinjalo u 10, a završavalo u 14 sati, te im je radni tjedan trajao od ponedjeljka do četvrtka.
Testnoj skupini plaća je iznosila 75 posto njihove uobičajene plaće, no i dalje su imali sve benefite. Iako iz kompanije još nisu izdali nikakve podatke o tome kako je potez utjecao na produktivnost zaposlenika i kvalitetu njihova života, psiholozi smatraju da se tako zaposlenici osjećaju manje umorni, te su manje suočeni sa stresom.