Iduća godina donosi još jedan istinski test za poslodavce. Transparentnost plaća, veća zastupljenost žena u upravnim odborima i Strategija za ravnopravnost spolova
Europa ulazi u novo razdoblje poslovnog upravljanja u kojem ravnopravnost spolova prestaje biti preporuka i postaje zakonska obveza. Tijekom 2026. države članice moraju u svoje zakonodavstvo ugraditi niz ključnih europskih direktiva i politika koje će iz temelja promijeniti način na koji kompanije zapošljavaju, isplaćuju plaće, ali i na koji biraju svoje lidere i liderice. Transparentnost plaća, veća zastupljenost žena u upravnim odborima i nova Strategija za ravnopravnost spolova do 2030. samo su dio obveza koje dolaze. Hrvatski će biznis, kao i svaki drugi u EU-u, morati odgovoriti na te zahtjeve, i to brže nego što se na prvu čini.
Prvi su preduvjeti za promjene u biznisu zakonske promjene. Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike navodi kako samo zbog Direktive o transparentnosti plaća Hrvatska mora izmijeniti i dopuniti Zakon o radu te Zakon o ravnopravnosti spolova. A to znači da će svi poslodavci već sljedeće godine imati, kažu u Ministarstvu, obvezu uvođenja tzv. platnih struktura, odnosno sustava klasifikacije i ocjenjivanja radnih mjesta. Nije još jasno tko će provoditi nadzor, ali nadzora će biti jer 'nakon što se Direktiva prenese u odgovarajuće zakone, njima će se predvidjeti i tijela nadzora te moguće sankcije za kršenje zakonskih odredbi', odgovorili su nam u resornome ministarstvu. Direktiva predviđa uključivanje odgovornih inspekcijskih tijela i olakšan pristup pravosuđu za žrtve diskriminacije na temelju spola, poručuju te dodaju da se i o vrstama i visinama sankcija tek treba odlučiti na radnim skupinama. Kad je riječ o Direktivi o ženama u upravnim odborima, ona je, napominju, već prenesena u Zakon o trgovačkim društvima.
Ukratko, razlika u plaći kad su žene i muškarci u pitanju ne bi trebalo biti, kao što već nema, barem na papiru, problema sa ženama u upravnim odborima. Ili ima?
