Transparentnost plaća: Što smo tajili o plaćama, tajili smo!

Nakon prošlogodišnjih izbora za Europski parlament, koji su odškrinuli vrata radikalnijim strankama i ideologijama, Bruxelles je prvi put počeo ozbiljno preispitivati kako njegove politike utječu na poslovni svijet. Europski birokrati odjednom razumiju da su preopteretili poslovnu zajednicu mnogim obvezama, izvješćima, regulacijama, pa se tako niz već donesenih direktiva EU-a stavlja na čekanje te se njihov utjecaj ponovno razmatra prije uvrštenja u nacionalna zakonodavstva.

No jedna direktiva, prihvaćena još 2023., koja samo što nije stupila na snagu, ne samo da nije pod znakom pitanja već nije ni predmet rasprave. Riječ je o Direktivi o transparentnosti plaća, koja bi u srži trebala revolucionirati pristup plaćama u Uniji.

Naime, ta direktiva, koja se počinje primjenjivati u lipnju sljedeće godine, zahtijeva od poduzeća kompletnu promjenu paradigme kad su plaće u pitanju. Ona tako moraju objaviti raspon plaća za pojedina radna mjesta, osigurati jednaku plaću za isti posao za sve bez obzira na spol; osim toga moraju temeljito izvještavati o rodnim razlikama u plaćama. Za europska poduzeća posljedice su dalekosežne.

Ona koja su se tomu dosad opirala ili se jednostavno time nisu bavila sada moraju preoblikovati interne procese kako bi se prilagodila novim pravilima. Moraju restrukturirati platne ljestvice i uvesti sustave izvješćivanja, što nije jednostavno. I dok pojedina poduzeća već prihvaćaju transparentnost, druga, posebice manja, nenaviknuta na takve standarde, očekuje zahtjevna prilagodba. Nepoštovanje Direktive nosi rizik od kazni i narušavanja ugleda, no unatoč tomu nema popuštanja iako kritičari upozoravaju da bi ona mogla dodatno opteretiti poduzeća koja se već bore s regulativnom složenošću.