Lidl Hrvatska ponovno je potvrdio status Poslodavca Partnera

Lidl Hrvatska još je jednom zadovoljio visoke standarde izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima te zasluženo obnovio certifikat Poslodavac Partner. Certifikaciju provode stručnjaci iz SELECTIO Grupe, vodeće grupacije za HR konzalting, koja već 20 godina dodjeljuje ovaj prestižni certifikat organizacijama koje kontinuirano podižu HR standarde. Certifikat Poslodavac Partner temelji se na sveobuhvatnoj metodologiji i dubinskoj analizi HR sustava, a samo organizacije koje demonstriraju najvišu razinu kvalitete u ključnim HR područjima mogu steći ovo priznanje.

- Ponosni smo što smo već 15 godina nositelj certifikata Poslodavac Partner koje potvrđuje da smo na pravom putu i daje nam poticaj da nastavimo stvarati prilike za rast i razvoj naših zaposlenika i kreirati okruženje u kojima svatko može ostvariti svoj puni potencijal - rekla je Lilijana Remich, članica Uprave za Ljudske resurse iz Lidl Hrvatska.

Predanost razvoju zaposlenika i kvaliteti radnog iskustva

Već od prvog kontakta s kandidatima, Lidl Hrvatska jasno pokazuje koliko ulaže u pozitivno iskustvo svih, od kandidata do trenutnih zaposlenika. Redovitim provođenjem anketa za kandidate, ali i menadžere koji sudjeluju u zapošljavanju, tvrtka prikuplja dragocjene povratne informacije koje koristi za strateško unaprjeđenje svih procesa. Poseban naglasak tvrtka stavlja na strukturirano uvođenje u posao, s ciljem da zaposlenicima omogući postupno usvajanje znanja i lakšu prilagodbu na nove radne zadatke, bez stvaranja nerealno visokih očekivanja.

U svakom koraku sustavno se ispituje zadovoljstvo zaposlenika, a rezultati se koriste za stalna unapređenja edukacijskih programa i izbor tema radionica. Lidl sustavno ulaže u razvoj zaposlenika, pa je tako u prošloj godini provedeno niz dodatnih edukacija za sve, uz poseban fokus na jačanje mekih vještina kod mentora i menadžera kako bi još učinkovitije podržavali rast svojih timova.

Kultura brige, prepoznavanja i odgovornosti

Lidl Hrvatska strateški pristupa razvoju sustava benefita i osigurava da paket benefita bude relevantan i usklađen s potrebama zaposlenika, promjenama na tržištu rada te da jača osjećaj zajedništva i uključivosti unutar organizacije. Takav cjelovit pristup pokazuje Lidlovu stratešku predanost razvoju organizacijske kulture u kojoj je svaki zaposlenik prepoznat i podržan.

Poslodavac Partner certifikat već dva desetljeća djeluje kao važan pokretač pozitivnih promjena u HR zajednici. Kroz više od 20.000 evaluacija HR sustava u različitim industrijama, projekt je stvorio jedinstvenu bazu znanja i benchmark standarda. Organizacije koje se kontinuirano uključuju u certifikacijski proces, poput Lidla Hrvatska, ne samo da unaprjeđuju vlastite prakse, već doprinose transformaciji tržišta rada i postavljanju viših standarda kvalitete zapošljavanja i razvoja zaposlenika u cijeloj regiji.