Novčanu naknadu može dobiti samo radnik kojem je prestao radni odnos

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor novčana je odšteta radniku kojemu je prestao radni odnos, a tijekom trajanja ugovora o radu nije iskoristio godišnji odmor na koji je stekao pravo kod toga poslodavca ili ga nije iskoristio u cijelosti. Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ne ovisi o razlogu prestanka radnog odnosa i o vrsti otkaza ako ugovor o radu prestaje otkazom jedne ili druge ugovorne strane.

I u slučaju kad radni odnos prestane sporazumom u kojemu su stranke dogovorile datum prestanka ugovora o radu ili izvanrednim otkazom zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac radniku duguje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. To se odnosi i na izvanredni otkaz poslodavca kad je radnik teško povrijedio radne obveze pa nastavak radnog odnosa uz uvažavanje svih okolnosti nije moguć. Čak i tada poslodavac radniku duguje naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Ako je radnik preminuo, pravo na naknadu imaju njegovi nasljednici.

Visina naknade

Propisima radnog prava uređena je obveza isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, ali nije propisana visina toga primitka. Budući da je riječ o svojevrsnoj zamjeni za korištenje stečenog prava na godišnji odmor, prevladava stajalište prema kojemu se visina naknade određuje prema prosječnoj plaći prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za odgovarajući broj radnih dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije cijelo to razdoblje radio i primao plaću, nego naknadu plaće, visinu treba odrediti od prosječne plaće na koju bi imao pravo da je puna tri mjeseca proveo na radu. Ako je radio s nepunim radnim vremenom, za svaki mu dan pripada naknada ovisno u ugovorenom radnom vremenu.