Samo petina radnika zadovoljna plaćom, polovina planira promjenu posla

Alma Career, vodeća kompanija za zapošljavanje u srednjoj i istočnoj Europi, poznata u Hrvatskoj po brendu MojPosao, nedavno je provela međunarodno istraživanje o zadovoljstvu plaćom na ​Paylabu, platformi čiji je dio i MojaPlaća. Istraživanje je obuhvatilo gotovo 15.000 ispitanika iz devet zemalja: Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litve i Latvije.

– Rezultati pokazuju kako je samo 27 posto sudionika istraživanja zadovoljno svojom trenutačnom plaćom, a 56 posto njih osjeća se potplaćeno. Taj osjećaj izraženiji je među ispitanicima u baltičkim i balkanskim zemljama, a ispitanici iz Češke, Slovačke i Estonije pokazuju nešto višu razinu zadovoljstva –​ ističe Jozef Plško, direktor za odnose s javnošću i komunikacije Alma Career grupe.

Plško dodaje i da 77 posto ispitanika razmatra promjenu posla u idućih šest mjeseci, što upućuje na znatan rizik od fluktuacije, a spremnost na promjenu osobito je visoka u balkanskim zemljama, gdje doseže 90 posto.

Podaci pokazuju kako je tek 21 posto ispitanika iz Hrvatske zadovoljno trenutačnom plaćom, pri čemu ih je samo dva posto potpuno zadovoljno, a 19 posto uglavnom zadovoljno. S druge strane, 41 posto hrvatskih radnika nezadovoljno je visinom primanja; od toga je 16 posto izrazito nezadovoljno, a 25 posto uglavnom nezadovoljno. Ostatak ispitanika (38%) zauzima neutralno stajalište i navodi kako nije 'ni zadovoljno ni nezadovoljno'.

U usporedbi s drugim zemljama obuhvaćenima istraživanjem najzadovoljniji su ispitanici iz Češke i Estonije (oko 32%), a Hrvatska je uz Latviju i Litvu na samome dnu ljestvice zadovoljstva plaćama. Kad se promatra zadovoljstvo plaćom prema spolu, istraživanje je pokazalo da su žene (24%) u prosjeku manje zadovoljne svojim primanjima od muškaraca (30%).

Osjećaj potplaćenosti

Više od polovine ispitanika iz svih zemalja (56%) izjavilo je kako se osjeća potplaćeno, što je porast od tri posto u odnosu na 2023. godinu. Istodobno samo 21 posto sudionika istraživanja smatra kako je njihova trenutačna plaća razmjerna uloženom radu, što je pad od pet posto u odnosu na prošlu godinu.

U Hrvatskoj je taj osjećaj još izraženiji. Čak 65 posto zaposlenih smatra da je njihova plaća preniska u odnosu na njihove radne zadatke i doprinos organizaciji. Samo 17 posto hrvatskih ispitanika smatra kako su njihova primanja 'razumna' i u skladu s njihovim angažmanom. U tom je kontekstu dodatnu perspektivu o poziciji vlastitih primanja u odnosu na tržište moguće dobiti s pomoću servisa MojaPlaća.

Kolika bi plaća zadovoljila?

Kad govorimo o povećanju primanja s kojima bi zaposlenici bili zadovoljni, čini se da je najbolji raspon onaj od 11 do 20 posto. Takvo mišljenje dijeli 40 posto ispitanika na globalnoj razini, a s njima se slaže 38 posto ispitanika iz Lijepe Naše. Daljnjih 27 posto ispitanika (Hrvatska 37%) očekuje povišicu od 21 do 50 posto, a 17 posto (Hrvatska 16%) zadovoljilo bi i manje povećanje, od šest do 10 posto.

Zanimljivo je da samo dva posto sudionika (Hrvatska 3%) smatra da bi ih zadovoljilo udvostručenje trenutačne plaće. Oni s nižim plaćama uglavnom očekuju veće povišice kako bi se osjećali zadovoljnije.

Razmišlja se o promjeni posla

Nezadovoljstvo plaćom ima jasne posljedice i na razinu lojalnosti radne snage. Na pitanje planiraju li u idućih šest mjeseci potražiti novi, bolje plaćen posao, čak 89 posto ispitanika iz Hrvatske odgovorilo je potvrdno – 45 posto njih ozbiljno razmatra promjenu, a 44 posto kaže da je to moguće. Samo 11 posto ispitanika izjavilo je da sigurno neće tražiti novi posao.

Na razini svih devet zemalja obuhvaćenih istraživanjem 77 posto ispitanika razmatra promjenu posla. Najveća spremnost na takav korak osjeća se upravo u balkanskim zemljama, gdje dostiže i do 90 posto. Ti podaci jasno upućuju na rašireno nezadovoljstvo i potencijalno visok rizik od fluktuacije radne snage, posebice u Hrvatskoj.