Što sve otkrije proces i kad nitko ništa ne kaže

U poslovnome kontekstu često se govori o vrijednostima i kulturi kao nečemu što je duboko utkano u timove, lidere i radne navike. No i kandidatima i poslodavcima često promakne da se ti obrasci ne vide najbolje unutar zidova organizacije, nego izvana. Točnije, u načinu na koji se zapošljava.

Selekcijski proces, ako se promatra dovoljno pažljivo, može razotkriti više o tvrtki i od jednoga internog dokumenta. Ne u sloganima o transparentnosti i ljudskosti, nego u konkretnim situacijama: kad kandidat nakon razgovora ostane bez odgovora. Kad u oglasu stoji fleksibilnost, ali odmah se traži povratak u ured. Kad selekcijski proces traje tjednima bez objašnjenja, a kandidati se pitaju je li im tko uopće pročitao životopis. U takvim trenucima tvrtkina kultura nije ona koju priča poslodavac, već ona koju će ispričati kandidat.

Ne traži se (samo) posao

Iako oglasi i dalje traže 'motiviranost, odgovornost i timski duh', kandidati u 2025. traže nešto drugo. Ne samo plaću već i odnos. Ne samo radno mjesto već i okolinu u kojoj ima smisla ostati. Prema istraživanju Alma Careera, gotovo 90 posto zaposlenika na Balkanu razmišlja o promjeni posla u sljedećih šest mjeseci, a čak 65 posto ispitanika u Hrvatskoj osjeća da je za svoj rad nedovoljno plaćeno. Još je zanimljiviji podatak da 57 posto ispitanika mijenja poslove zbog loše radne okoline.

Dakle, bježi se ne samo zbog uvjeta već i zbog doživljaja. Zbog svega onoga što nije pisalo u oglasu, ali vrlo se brzo počelo osjećati. U takvom kontekstu svaka regrutacijska pogreška, bilo da je riječ o nerealnim očekivanjima, tromim procesima ili nejasnoj komunikaciji, više nije 'pogreška'. Ona postaje signal i kandidatima i postojećim zaposlenicima.

Sajam kao ogledalo, a ne izlog

Upravo zato raste vrijednost formata koji ne skrivaju procese, već ih pokazuju u stvarnome vremenu. Regionalni sajam poslova nije samo sajam na kojem poslodavci mogu objaviti oglase za posao, on je prilika da se organizacija u cijelosti predstavi kandidatima iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Sjeverne Makedonije i Srbije. Na jednome mjestu, u digitalnome formatu, može se pokazati ono što se inače skriva iza oglasnih kampanja: tko su ljudi u timu, kako govore o svom radu, odgovaraju li iskreno na pitanja, znaju li prenijeti kulturu, a da je ne navode napamet.

A interes je golem. Tijekom posljednjeg izdanja više od 650.000 ljudi posjetilo je Sajam, od toga njih 180.000 iz Hrvatske, a broj prijava na regionalnoj razini premašio je 65.550. To nisu samo brojevi, to su signali tržišta koje se kreće, promatra i bira. U vremenu u kojemu kandidati pažljivo biraju i brzo reagiraju, prilike poput Regionalnoga sajma poslova podsjetnik su da su svi koraci u zapošljavanju poruka, a ne samo procedura. Regrutacija je, htjeli to priznati ili ne htjeli, prvi pravi susret s kulturom. Sve ono što se tada ne kaže, što se ne objasni, ne potvrdi ili ne postavi jasno, poslije se vraća fluktuacijom, nezadovoljstvom i narušenom reputacijom. 

Tekst nastao u suradnji s tvrtkom Alma Career