Podcast Toni Milun: Zašto ste unatoč dobrim primanjima vječno u minusu? Plaće rastu, ali ljudi su sve zaduženiji. Nova epizoda Fintech Talksa priča je bez zadrške o novcu, mentalitetu i pogrešnim navikama
Podcast Maja Šulog: Egzotične kulture mogu uspijevati i pod Medvednicom VIDEO Najbolja mlada poljoprivrednica 2025. uzgaja tropske kulture podno Medvednice i vodi uspješan obiteljski biznis Exotic King
Podcast Boro Milivojević: Kako od Koykana planiram napraviti globalni brend U novoj epizodi podcasta otkrijte zašto klasični restorani više ne funkcioniraju i što donosi nova generacija poduzetnika u ugostiteljstvu
Podcast Tomislav Bilić: Nije dovoljan dobar proizvod, već i emocija iza njega Otkrijte kako razmišljaju najbolji web trgovci, što najčešće rade krivo i koji fintech alati im stvarno pomažu u poslovanju
Podcast Branislav Brizar: Od građevinskog obrta do uspješnog izlaska na burzu Osnivač Ing-Grada uz brojne savjete otkriva ključne prekretnice u poslovanju te zašto je tvrtku izgrađenu iz ničega odlučio izvesti na burzu
Podcast Vlaho Hrdalo: Hoće li odvjetnici preživjeti umjetnu inteligenciju? Pravo i umjetna inteligencija u budućnosti će se ispreplitati više nego ikada, a to donosi niz izazova za odvjetničke urede diljem svijeta
Podcast Brian Senaratne: Ostavio sam posao u Microsoftu i u Zagrebu pokrenuo jedan od najboljih restorana
Info Broj gledatelja na Youtubeu za podcaste ne znači ništa u financijskom smislu, sponzori ga čine održivim
Podcast Boris Barbir, Pine Studio: Radimo na velikoj, novoj igri koju planiramo izbaciti unutar 3 godine
Podcast Niko Maričić: Korisni savjeti za pametno investiranje i štednju koje svatko treba primijeniti
Podcast Teo Širola: Nevjerojatno je da jedan hrvatski koncept može Americi pružiti nešto što ona nema
Podcast Ivica Kostelić: Ako u nečemu želite biti najbolji na svijetu, onda tome morate posvetiti život
Podcast Lada Tedeschi Fiorio u Liderovu podcastu: Menadžer se ne stvara, nego uvjeti u kojima on može rasti
Podcast Ivanka Mabić Gagić u Liderovu podcastu: Ne možemo graditi autentične organizacije bez kvalitetnih ljudi
