Zakon o radu propisuje zabranu radniku da se natječe s poslodavcem, ali ona vrijedi samo ako je ugovorena, i to isključivo u pismenom obliku. To znači da se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem i da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Međutim, još je niz slojeva i nijansa