Veća zastupljenost žena u upravama donosi potencijal za rast

Do 30. lipnja 2026. godine sve kompanije uvrštene na burze država članica Europske unije moraju osigurati da 40 posto upravljačkih pozicija ili 33 posto mjesta u upravnim odborima zauzimaju žene.

Ta regulativa već je implementirana u hrvatski Zakon o trgovačkim društvima, a pred hrvatskim kompanijama sada je prilika za značajan iskorak.

Na važnost ovog procesa upućuje i istraživanje o ulozi žena u upravnim odborima multinacionalnih kompanija u Hrvatskoj dr. sc. Ive Ančić, rukovoditeljice brenda i marketinških komunikacija u A1 Hrvatska te članice Udruge hrvatskih liderica Leadyu, u čijoj je organizaciji istraživanje i predstavljeno. Radi se o prvom sustavnom istraživanju ove vrste provedenom na uzorku od 251 multinacionalne kompanije tijekom šest godina.

Međunarodna iskustva pokazuju da uvođenje kvota daje rezultate – Norveška je još 2008. dosegla 40 posto žena u upravama, dok je Francuska već prestigla 45posto. Hrvatska još uvijek bilježi oscilacije, no upravo to upućuje na važnost sustavne pripreme.

Prema SELECTIO indeksu, od 2018. do 2024. bilježimo velike oscilacije.

- Od gotovo 19 posto, pa pada ispod 12 posto, zatim rasta na rekordnih 22 posto u 2023., a potom ponovnog smanjenja na 19 posto u 2024. Broj kompanija bez ijedne žene u upravi raste, što dodatno pokazuje da se napredak ne odvija niti linearnim putem, niti željenom brzinom - ističe Ančić.

Iako rezultati provedenog istraživanja u Hrvatskoj nisu potvrdili izravnu statističku povezanost između većeg udjela žena u upravi i boljih poslovnih rezultata, uočen je pozitivan trend. U razdoblju od šest godina, u pojedinim godinama kompanije sa više od 33 posto žena u upravi ostvarivale su bolje rezultate, što potvrđuje da je potencijal prisutan i da bi s većim uključivanjem mogao postati vidljiv i mjerljiv. To je u skladu s međunarodnim istraživanjima koja nedvojbeno potvrđuju da raznolikost na upravljačkoj razini pozitivno utječe na poslovne performanse.

Ipak, zabrinjava činjenica da veći udio žena u upravi ne znači i više žena na menadžerskim pozicijama, iako je to također, međunarodnim istraživanjima potvrđeno.

- Nažalost, žene ne promoviraju žene, i to je nešto što me duboko razočaralo u mom istraživanju - dodaje autorica istraživanja.

Uvođenje kvota 2026. godine sigurno će potaknuti promjene, no Ančić upozorava da one same po sebi nisu rješenje. „Dolazak kvota ne jamči promjenu. Nedostaje strukturirana edukacija i otvoreni dijalog“, ističe. Pitanje legitimnosti, odnosno percepcije žena kao stručnjakinja, a ne samo ispune kvote, bit će prema njezinim riječima, ključno za stvarnu ravnopravnost.

Većina ispitanika formalno odbacuje rodne stereotipe, ali oni u praksi i dalje oblikuju stavove i karijerne putanje. Žene imaju znatno pozitivnije stavove od muškaraca, dok muškarci i dalje češće izražavaju sumnju u rukovoditeljske sposobnosti žena.

Za multinacionalne kompanije koje posluju u Hrvatskoj ovo je prilika da „otključaju potencijal“ svojih timova. Uključivije upravljačke strukture donose veću inovativnost, bolju organizacijsku otpornost te stvaraju pretpostavke za održiv rast i konkurentnost na globalnom tržištu.