Prošli su dani kad je pronalaženje dobro plaćene karijere značilo put u odraslost i stabilnost. Sve što smo smatrali stabilnim, danas se promijenilo, uključujući metodu kojom postižemo tu istu stabilnost.
Ovo je realnost tržišta poslova u svijetu danas – većina ljudi posao mijenja svake dvije godine, većina ljudi će ‘odraslost‘ dočekati vraćajući se nakon završenog fakulteta u roditeljsku kuću, a novac je najveća briga, tvrdi blogerica Penelope Trunk.
Koliko god ovaj scenarij djelovao crno, trenutačno ne postoji drugačiji način. Vrijeme kad ste mogli raditi u istoj tvrtki dok ne dobijete zlatni sat, odavno je prošlo. Danas su kompanije pod pritiskom da budu fleksibilne (čitaj: otpuštanja, reorganizacije i slično), tako da se radnici moraju prilagoditi takvoj poziciji (čitaj: uvijek biti spremni na promjene radnog mjesta).
Osim toga, kriza koja danas potresa globalnu ekonomiju također pridonosi potrebi za mijenjanjem poslova. Ljudi danas ne mogu znati hoće li tvrtka u kojoj rade opstati te uvijek moraju imati rezervni plan.
Stabilnost je zapravo najveći izazov rada danas, pogotovo zato što su načini postizanja te iste stabilnosti znatno izmijenjeni.
Primjerice, danas je ostajanje na istom radnom mjestu cijeli život ravno poslovnom samoubojstvu. Isto tako, početak karijere bez iskušavanja raznih opcija gotovo je nemoguć. Naposljetku, zaposlenik više napreduje mijenjajući poslove, nego ostajući na jednom poslu cijeli život. Često mijenjanje poslova pomaže razvijanju širokog seta vještina kao i visokom stupnju umreženosti u poslovnom svijetu, što je ključno pri traženju novih poslovnih opcija.
Nekoć je i diploma bila siguran put za pronalazak posla, ali danas su stvari bitno drugačije. Diplome su faktor ako ste diplomirali na najprestižnijim fakultetima ili ako ste top-studenti..
Financijska stabilnost također je upitna. Današnje generacije moraju se suočiti s činjenicom da će većina njih zarađivati manje od njihovih roditelja. Osim toga, plaće za prve poslove su znatno niže nego prije pa radnici početnici moraju samostalni život započeti s kreditima i manjom platežnom sposobnošću od njihovih roditelja.
Uzevši sve u obzir, nije čudno što današnji pojam stabilnosti ne uključuje kuću, dvoje djece i mirovinu. Sve je veći trend obitelji sa samo jednim djetetom jer si ljudi ne mogu priuštiti dvoje djece, a mirovine postaju upitne.
Današnje vrijednosti su vrijeme i odnos. Stabilnost znači posao koji vam je zabavan i u skladu je s ovim vrijednostima. Stabilni ljudi su oni koji plaćaju račune radeći posao koji vole.
Poslovni svijet prije je funkcionirao na način da ste, ako zaista teško radite cijeli život, mogli uživati u blagodatima visoke mirovine. Stabilnost danas podrazumijeva da čitav život radite posao koji volite.
Novi način za pronalaženje posla koji donosi stabilnost je često mijenjanje poslova. Nekoliko je načina kako doći do tog žuđenog ideala današnjice. Jedan je da razvijate široku paletu vještina. Zaposlite se na nekom fantastičnom projektu, ali napustite taj posao jednom kad ne postoji ništa novo što možete naučiti.
Pokušajte se naviknuti na promjene posla. Jednom kada vam to postane uobičajena pojava, sam proces više neće uključivati toliko stresa. Također, iskoristite ‘prazan hod‘ između poslova. Ako se pripremate za neku veliku i riskantnu poslovnu promjenu, iskoristite vrijeme između poslova da biste utvrdili kako stvari stoje na poslovnom planu. Često mijenjanje poslova može vam pomoći i u izvlačenju iz dugova.
Na koncu, jednom kad svladate umijeće mijenjanja poslova do razine na kojoj vam nije problem pronaći novi posao u kratkom vremenu, tu vještinu možete iskoristiti da biste zadržali financijsku stabilnost. Nagli otkaz je sigurno manji problem nekome tko je navikao na poslovne promjene, nego nekome tko je navikao na jedan posao koji bi trebao raditi do umirovljenja.
Savjet je, dakle, radite najbolji posao dok ne nađete drugi najbolji posao.