U vrijeme u kojem su zaposlenici, posebno oni sa znanjem i nekim iskustvom, vrlo traženi, tvrtke počinju shvaćati da ih mogu privući i zadržati na mnogo načina osim većom plaćom. Katkad ti 'drugi načini' budu i važniji od novca, a među njima svakako je sustavna potpora roditeljima. Razumijevanjem za njihove probleme tvrtka pokazuje kvalitetu i vrijednost ukupne organizacijske kulture