U sklopu projekta ‘ZaposliOsi’ i na internetskoj stranici www.zaposliosi.hr poslodavcima je dostupan besplatan alat za samoprocjenu kojom tvrtka može utvrditi koliko je prilagođena za rad osoba s invalidnošću.
On omogućuje uvid u sve aspekte prilagodbe radne okoline i procesa kako bi se stvorili kvalitetni preduvjeti za ravnopravno uključivanje osoba s invalidnošću i omogućila im visoka produktivnost na radnome mjestu.Samoprocjena se provodi s pomoću jednostavna online formulara u pet kategorija; može se birati samo jedna, nekoliko ili sve. Nakon ispunjavanja online upitnika poslodavac dobiva izvješće s procjenom stanja tvrtkine prilagođenosti i prijedlozima za daljnje unapređivanje. Kategorije za samoprocjenu jesu strateška opredijeljenost i razina informiranosti, analiza radnog mjesta, postupak zapošljavanja i uvođenja u radno mjesto, prilagodba radne okoline i radnog mjesta te poticaji i potpora.Svaka od kategorija ključna je faza u upravljanju ljudskim potencijalima, a u ovom su slučaju te faze promatrane iz perspektive zapošljavanja osoba s invalidnošću. Izvješća o rezultatima samoprocjene dat će poslodavcu individualni pregled razine prilagođenosti, ali, još važnije, konkretne savjete što može učiniti kako bi je poboljšao. Te preporuke iznimno su vrijedne informacije i u zapošljavanju osoba s invalidnošću i u širem kontekstu pristupa toj populaciji kao kupcima te u poboljšavanju uvjeta zaštite na radu i kvalitete radne okoline za sve zaposlenike.Pratite i dalje informacije o projektu ‘ZaposliOsi’ i alatima u Lideru te na internetskoj stranici www.zaposliosi.hr koji će poslodavcima pomoći pri zapošljavanju osoba s invalidnošću.