Program zapošljavanja pripravnika najveća naftna tvrtka ove godine pokreće treći put. U posljednje dvije godine u sklopu Growwwa zaposlilo se 227 mladih.
Ina - Industrija nafte, jedna od najvećih hrvatskih tvrtki s tradicionalno važnom ulogom u hrvatskom gospodarstvu, prepoznaje važnost ljudskih potencijala. Shvaćajući da su njezini zaposlenici neiscrpan razvojni resurs i kapital, posluje u skladu s time. Studenti završnih godina i mladi diplomirani stručnjaci stoga su iznimno važna populacija za Inu jer upravo su oni obrazovan, kreativan i inovativan kadar. Kao i u posljednje dvije godine Ina u 2012. objavljuje natječaj za program Growww u sklopu kojeg će zaposliti stotinu pripravnika.Otvoren treći natječaj- Nastavljamo ulagati u ljudske resurse. Inventivnost i kreativnost mladih stručnjaka koje dobivamo zahvaljujući programu Growww pomlađuju tvrtku i osvježavaju radni proces. Veliko nam je zadovoljstvo objaviti otvorenje trećega natječaja Growww za jednogodišnji pripravnički staž u Ini - kaže Zdravka Demeter Bubalo, direktorica Inina Sektora upravljanja ljudskim resursima.Ina je srednje velika europska naftna tvrtka koja ima glavnu ulogu u naftnom poslovanju u Hrvatskoj i važnu ulogu u regiji, i to u istraživanju, proizvodnji i preradi nafte i plina te distribuciji nafte i naftnih derivata.Zapošljava otprilike 9000 ljudi, a na razini Grupe radi ih 14.000 tisuća. Tvfrtina djelatnost podijeljena je u tri segmenta: Istraživanje i proizvodnja nafte i plina, Rafinerija i marketing te Trgovina na malo.Segment Istraživanja i proizvodnje nafte i plina bavi se, kao što mu naziv kaže, istraživanjem, razradom i proizvodnjom nafte i prirodnog plina u Hrvatskoj i inozemstvu, a Rafinerija i marketing upravlja s dvije rafinerije nafte smještene u Rijeci i Sisku.Posljednjih godina provodi se opsežan program razvoja rafinerijskih sustava, što je poboljšalo kvalitetu proizvoda i smanjilo emisiju ispušnih plinova te tako pridonijelo očuvanju okoliša i zraka. Segment djelatnosti Trgovina na malo upravlja regionalnom mrežom s više od 400 benzinskih postaja u Hrvatskoj i susjednim zemljama. Ina je nedavno počela osuvremenjivati i obnavljati mrežu svojih benzinskih postaja da bi zadovoljila velika očekivanja potrošača i da bi njezine benzinske postaje postale prvi izbor kupaca.Programom Growww mladim stručnjacima želi omogućiti stjecanje radnog iskustva pod vodstvom iskusnih profesionalaca u svom polju, izazovan posao te profesionalni razvoj.Kao dio tvrtkina tima mladi stručnjaci također postaju dio mnogo većega, međunarodnog okružja pa im se pruža prilika da se povežu s profesionalcima i diplomandima iz drugih tvrtki članica Mol grupe. U dvije godine provedbe programa Growww Ina je zaposlila 227 mladih stručnjaka.Pripravnički staž- Zapošljavanjem mladih stručnjaka u sklopu programa Growww pridonijeli smo Ininu otvaranju za kvalitetne ljude s tržišta rada. Na natječaju svi imaju jednaku priliku - objašnjava Demeter Bubalo.Tijekom pripravničkog staža novim se zaposlenicima postavljaju ambiciozni poslovni ciljevi koje postižu pod vodstvom svojih mentora. Osim općeg i stručnog dijela pripravnici prolaze praktični dio - obilazak i upoznavanje rafinerijskih i plinskih postrojenja. Do kraja stažiranja pohađaju razne poslovne edukacije i predavanja. Njihov rad pomno se prati i ocjenjuje uspješnost.Zbog mnogo djelatnosti raspon profesionalaca zaposlenih u Ini zadivljuje - ondje su zaposleni stručnjaci za različita područja, od tehničkih do trgovačkih. U skladu s tim biraju se i pripravnici. To znači da su u sklopu programa Growww otvoreni natječaji za radna mjesta u raznim dijelovima poslovanja kao što su istraživanje nafte i plina, rafinerije, maloprodaja, ljudski resursi, financije, logistika itd.Izvrsna percepcija- Program Growww pokazao se bogatim izvorom novih stručnjaka s različitih polja nužnih za našu tvrtku u vremenima novih poslovnih izazova. Uvelike je pridonio i javnoj percepciji Ine kao poslodavca prvog izbora - objašnjava Demeter Bubalo.Studenti su u 2011. i sami odali priznanje Ini za uspješnu suradnju s akademskom zajednicom - tvrtka je osvojila Zlatni indeks za najbolji imidž prema percepciji studenata. Takva nagrada potvrđuje da je za mlade talente upravo ta tvrtka jedan od najpoželjnijih poslodavaca na hrvatskom tržištu rada.Novi pristup u procesu zapošljavanja provedbom programa Growww također je pridonio tomu da Ina postane ponosna nositeljica certifikata Poslodavac partner koji potvrđuje visoke standarde u razvoju i upravljanju ljudskim resursima.
Prijave na program broje se u tisućamaPraksa i za srednjoškolcePrvi natječaj Growww u Ini je proveden 2010. Izazvao je velik interes: zaprimilo se 880 prijava. Lani je interes mladih talenata za rad u Ini s 14.000 zaprimljenih prijava premašio sva očekivanja. Budući da se jedna osoba mogla prijaviti na više oglašenih radnih mjesta, otprilike 3000 kandidata iskazalo je interes. Tvrtkin interes za mlade talente nije ograničen samo na studentsku populaciju nego se Ina pokušava približiti i učenicima srednjih škola te sudjelovati u njihovu osposobljavanju i prije nego što izaberu fakultete na kojima žele nastaviti obrazovanje. Rezultat je takve politike ponuda stručne prakse ne samo studentima nego i srednjoškolcima. Neplaćena praksa traje 21 radni dan, odnosno jedan mjesec; za nju se može prijaviti slanjem e-poruke u Inin Sektor upravljanja ljudskim resursima
Prilika za one s malo iskustva ili bez njegaPrijave traju 45 danaIdealan kandidat:• ima do dvije godine radnog iskustva• usmjeren je na ispunjavanje ciljeva• voli raditi u timu• spreman je stalno se usavršavatiPrijave počinju: 1. ožujka 2012.Prijave završavaju: 15. travnja 2012.Informacije i prijave na web-stranici:www.ina.hr/posao-i-karijera