Zabrana natjecanja
Na što paziti u ugovoru sa zaposlenikom kojeg želite zadržati
10. listopada 2025.
Poslodavci u ugovoru o radu često samo prepišu zakonsku odredbu o zabrani natjecanja, što u sudskom sporu može biti velika pogreška
Uobičajeno je da poslodavci ulažu u razvoj sposobnosti i znanja svojih radnika, na što odlazi znatan iznos redovitih prihoda, a radnici imaju pristup visokim tehnologijama i procesima rada poslodavca.
Naravno da je u interesu poslodavca zadržati radnika u kojeg je uložio znatna sredstva, ali se i zaštititi od mogućnosti da radnik odluči jednostrano otkazati ugovor o radu i sva stečena znanja i informacije iskoristiti u radu kod novog poslodavca. Takve situacije nisu rijetke i nanose znatnu štetu poslodavcima. Stoga poslodavci pribjegavaju nekim od Zakonom o radu dopuštenih rješenja, koja se nažalost često zloupotrebljavaju, pa sve završi sudskim sporom.
BESPLATNO nastavite čitati ovaj članak
Registrirajte se bez troškova i otvorite vrata Liderova sadržaja. Prvih 5 zaključanih članaka vam poklanjamo svaki mjesec.
čitajte lider u digitalnom izdanju
vezani članci
Pozajmica radniku
Pozajmica radniku: Otpremnina za radnika može u prijeboj duga prema poslodavcu
U mnogim, posebno manjim, tvrtkama uobičajeno je da poslodavac da pozajmicu radniku koju on vraća uskratom od plaće, što se regulira ugovorom između radnika i poslodavca. Tu u pravilu nema problema, ali katkad se dogode neplanirane situacije
