#Sanja Petek Mujačić

#Sanja Petek Mujačić

Prototip najboljeg radnika 2025. i 2035.: Prepoznajete li se?

Najbolji radnici 2025. i 2035.

Prototip najboljeg radnika 2025. i 2035.: Prepoznajete li se?

Odgovoran, vrijedan, pošten, kreativan timski igrač s visokim stupnjem emocionalne inteligencije, strastven i poduzetnik u duši

Sanja Petek Mujačić, Spring+shift

Sanja Petek Mujačić, Spring+shift

Sanja Petek Mujačić (Spring+shift): Nakon promjene vlasništva i imena tvrtka se posvetila diverzificiranju usluga

Poznata konzultantska tvrtka Hauska & Partner sad ima i novo ime, Spring+shift. Velike korporacije i organizacije i danas tvore većinu portfelja, ali u njoj polako razvijaju i usluge za različite vrste organizacija

Sanja Petek Mujačić, izvršna direktorica i partnerica Hauska i Partner:Interno ćemo se fokusirati na daljnji razvoj multidisciplinarnih timova- Održivo poslovanje i organizacijski razvoj naša su dva strateška smjera kojima smo u potpunosti posvećeni. Brojne zakonske regulative, ali i očekivanja dionika – potrošača, zajednice i zaposlenika potiču organizacije na sve brže usvajanje značajnih promjena povezanih s ESG kriterijima. Održivo poslovanje postaje dio kontinuirane dobre poslovne prakse, a kompanije se ulažući u razvoj resursa i svog internog kapaciteta zapravo bave i korisničkim iskustvom, te strateški upravljaju i komunikacijom. Sve postaje povezano i ESG se više ne promatra kao dodatak poslovnim aktivnostima ili samo kao jedan smjer unutar poslovne strategije. Velik broj kompanija bori se s brojim izazovima na tržištu rada, od privlačenja, zadržavanja, angažiranja zaposlenika. Tvrtke se mijenjaju ne bi li postale zanimljive novim generacijama, uvode se novi modeli rada, suradnje, komunikacije, a sve to zahtjeva i rad na organizacijskoj kulturi i razvoju lidera. Mi imamo kapacitet podržati ih u tim pitanjima. Na stratešku podršku menadžmentu kompanija te njihovim timovima usmjerenim na integraciju ESG kriterija u poslovanje (od razvoja proizvoda, ljudskih resursa, nabave do marketinga korporativnih komunikacija), te odgovorno komuniciranje vlastitih utjecaja (pozitivnih i manje pozitivnih). Uz to, usmjeriti ćemo se i na podršku tvrtkama u razvoju odgovarajuće organizacijske kulture, prihvaćanju promjena i bržoj integraciji novih ideja poslovanja kroz zaposlenike koji sve te promjene i trebaju provesti. Interno ćemo se fokusirati na daljnji razvoj multidisciplinarnih timova koji mogu pokriti razna pitanja od strateškog savjetovanja, HR savjetovanja, CSR-a, odnosa za zaposlenicima i interne komunikacije naših klijenata.

Hauska & Partner postaje Spring+shift

Employer branding

Biznis i politika

Lider otvara svoja vrata za Employer Branding edukacije!

Employer Branding akademija

Biznis i politika

Započela Liderova Employer branding akademija

HR konfereccija 2022, Daria Mateljak, Merica Pletikosić, Mirela Kotarac

Biznis i politika

HR Konferencija: Velike kompanije koje imaju najviše utjecaja moraju graditi nove poslovne paradigme

pišu: Ksenija Puškarić, Roko Kalafatić

Posao u agenciji

Dobar posao u agenciji

Odabir pravog zaposlenika: Diploma je važna, no nije više najvažnija

Započela Liderova Employer branding akademija

Biznis i politika

Započela Liderova Employer branding akademija

Pozicionirajte se kao privlačna i autentična organizacija uz Liderovu Employer branding akademiju

Biznis i politika

Pozicionirajte se kao privlačna i autentična organizacija uz Liderovu Employer branding akademiju

Raznolikost i uključivost: Uvjet za privlačenje talenata, zadržavanje zaposlenika i profitabilnost

Raznolikost i uključivost

Raznolikost i uključivost: Uvjet za privlačenje talenata, zadržavanje zaposlenika i profitabilnost