Tea Martinčić jedna je od rijetkih žena na čelu uprave u bankarskom sektoru u Hrvatskoj. Njena pozicija na čelu uprave Hypo Alpe-Adria-Bank donijela joj je i ove godine titulu jedne od top deset žena hrvatskog biznisa po izboru tjednika Lider.
- Hrvatska jest mlada država i mlado gospodarstvo, ali istodobno i sustav čijem društvenom i gospodarskog razvoju značajan obol daju upravo žene. Tome definitivno svjedoči činjenica da je Hrvatska danas ima predsjednicu države, predsjednicu Ustavnog suda, imala je premijerku, ministricu obrane…Osobno sam protiv pozitivne diskriminacije jer smatram kako su uloženi trud, predanost te ostvareni rezultati jedini mjerodavni kriterij vrednovanja nečijeg doprinosa te da oni određuju mogućnost napretka u karijeri. Međutim, isto tako sam zagovornik jednakih mogućnosti za sve – kaže Martinčić, koja je ove godine zauzela šesto mjesto među najmoćnijim ženama, na temu rodne (ne)ravnopravnosti u poslovnom svijetu, posebnu višim menadžerskim pozicijama.
Na čelo tvrtke, pogotovo velikih korporacija dolazi se, ističe Martinčić, samo dugogodišnjim radom i ostvarenim rezultatima. - Vlasnicima i dioničarima tvrtki sigurno nije u interesu postaviti samo ‘lijepo lice‘ da se tako izrazim koje će umanjiti vrijednost njihove tvrtke. Također, ako vaši ljudi uvide da znate svoj posao, znate što govorite, da ih uvažavate i da vjerujete u njih oni će vas prihvatiti i pratiti. Ne radi toga što ste muškarac ili žena. Ne radi toga što moraju, već radi toga što vam vjeruju – smatra Martinčić.
U Hypo Alpe-Adria-Banci trenutno je, dodaje, u rangu direktora i izvršnih direktora, tj. menadžerskoj razini upravljanja između muškaraca i žena podjela gotovo 50 posto-50 posto. - To nije nešto na što je Banka ciljala, već se tako dogodilo upravo na temelju individualnih sposobnosti. Generaliziranje i sterotipiziranje nečijih sposobnosti smatram odrazom neznanja i zadrtosti, te njih kao i predrasude doživljavam kao karakteristike nesigurnih ljudi koje više govore o njima samima – ističe Martinčić, dodajući kako ne vjeruje da postoje isključivo muške ili ženske osobine upravljanja, iako je jedno veliko istraživanje objavljeno u Harvard Business Review-u prije par godina pokazalo je kako žene menadžeri ostvaruju bolje rezultate od muškaraca u 12 od 16 kategorija, među njima i dvije koje su se dugo smatrale isključivo muškim prednostima – preuzimanje inicijative i usmjerenost na rezultate.
Martinčić smatra da svaki zdravi sustav omogućuje svim svojim „članovima“ jednake mogućnosti napredovanja i mogućnosti ostvarivanja profesionalnih te privatnih aspiracija. Ako to nije tako onda sustav nije zdrav i treba ga iz temelja mijenjati, a svaka nejednakost, na bilo koju stranu nije ništa drugo doli diskriminacija.
Predsjednica Uprave Hypo Alpe-Adria-Banke je, kako kaže, po profilu ‘hands-on‘ tip osobe te iako nema vremena za mikro menadžment voli biti uključena u sve sfere svoje banke, zato njen radni dan i traje 14 sati. - Ono što je mene uvijek vuklo u karijeri je činjenica da volim svoj posao, usmjerenost na rezultate, da volim učiti i profesionalno rasti, to što sam veliki radnik i detaljist. Tako da dok osjećam zadovoljstvo svojim poslom i radnim okruženjem, poslovni izazovi nikad nisu nepremostiva prepreka. Iz osobnog iskustva tvrdim da je ženama kao majkama i suprugama teže uravnotežiti karijeru. Ne toliko nužno radi „očekivanja“ drugih što je naš „zadatak“, već koliko radi naše želje da u svim sferama damo najbolje od sebe i da ni posao, a pogotovo niti obitelj ni na koji način ne pate radi toga. Ipak, kako dan ima samo 24 sata, negdje netko izvuče deblji kraj, a najčešće smo to mi, budući da nam ostaje najmanje vremena za nas same. Za puno toga što sam tijekom karijere ostvarila moram zahvaliti svojim roditeljima, pogotovo mojoj majci Meli, suprugu, te kćeri Maji i sinu Marku. S njihovom potporom, razumijevanjem i ljubavlju svaki radni dan, pa i oni poslovno frustrirajući je lakši. Međutim, njima ne igra nikakvu ulogu što im je majka predsjednica Uprave, tako da ta karta na kućnom frontu i nije neki adut. U naša četiri zida uloga supruge i majke je daleko važnija od bilo kakve poslovne titule – kaže Martinčić.