Propisi radnog prava u krizi nisu izmijenjeni. Radnik može u zastarnom roku od pet godina potraživati svako neisplaćeno novčano pravo zajedno sa zateznim kamatama, pa preskakanje propisanih procedura poslodavca može u budućnosti stajati mnogo više

Zakon o radu ne spominje 'premještaj na drugo radno mjesto', nego samo promjenu ugovora o radu. Poslodavci se zato snalaze tako da u ugovorima o radu u opisu posla navode široke ili općenite formulacije, a često se služe i formulacijom 'i druge poslove po nalogu pretpostavljene osobe'