Što i kako
Sud presudio: Otkaz moguć i zbog povrede radne obveze stare tri godine
2. listopada 2026.
foto Shutterstock
Nova presuda pokazuje da opomena ne mora „isteći“ nakon dvije ili tri godine, jer Zakon o radu ne propisuje rok njezina važenja
piše dr. sc. Stjepan Lović, odvjetnik, Odvjetničko društvo Grubišić & Lović & Lalić
BESPLATNO nastavite čitati ovaj članak
Registrirajte se bez troškova i otvorite vrata Liderova sadržaja. Prvih 5 zaključanih članaka vam poklanjamo svaki mjesec.
čitajte lider u digitalnom izdanju
