Novi tip menadžerske elite: nižeg obrazovanja, ali pun energije

Human Resource Management Arena, četvrto godišnje okupljanje menadžera za upravljanje ljudskim potencijalima, ove je godine preseljena na obalu, u istarski grad Poreč. Osim što su suorganizatori konferencije, Infoarena i Selectio, odlučili po prvi puta promijeniti mjesto održavanja, HRMA je dodatno dobila na kvaliteti i zbog većeg broja izlaganja koja su podijeljena u tri dana, od 13. ? 15. listopada. Prvoga dana održavanja, skup je pobudio interes 140 sudionika koji su sa zanimanjem popratili svih jedanaest održanih prezentacija

Goran Milas znanstvenik Instituta Ivo Pilar kroz prezentaciju je prošao kroz sociološko-politički pregled tipologije vođa, s ciljem jednostavnijeg razumijevanja istraživanja koje je Institut proveo. Naime, zaključak ankete koja je provedena na uzorku od dvije stotine čelnih menadžera vodećih hrvatskih poduzeća biran probabilističkom metodom iz poslovnog telefonskog imenika, svrstala je hrvatske menadžere u dva osnovna tipa: Menadžeri politički veterani ? stariji iskusniji, ali inertni i nefleksibilni, te tzv. Novi tip menadžerske elite: nižeg obrazovanja, ali puni energije i inicijative.

Goran Radman, predsjednik Microsofta za JI Europu i član Nacionalnog vijeća za konkurentnost osvrnuo se na ovogodišnje izvješće Vijeća o stanju hrvatske konkurentnosti po kojem se doduše zaustavio trogodišnji negativni trend, no naglasio je, kako još uvijek nisu zadovoljni kako Vlada preuzima i provodi preporuke Vijeća. ?Strategije u pravom smislu nema. Dinamika društvenog razvoja ne smije se mjeriti statičnim podacima poput BDP-a, ne kada je riječ o globalnoj konkurentnosti nacija?, rekao je Radman. Važno je biti efikasniji od drugih, biti specifičan i razlikovati se od drugih. Samo takva strategija stvara novu vrijednost koja je presudna u poboljšanju nacionalne konkurentnosti. ?Jer?, tvrdi Radman, ?kapitala u svijetu ima dovoljno za svaku kvalitetnu djelatnost?.

Tri su glavna faktora ključna za stvaranje novih vrijednosti: globalno raspoloživ kapital, sredstva za proizvodnju i ljudski potencijali. Radna snaga je ta koja stvara i održava konkurentnu vrijednost te joj pruža dinamičnost. ?Oni koji ne ulažu u ljudske potencijale gube na konkurentnosti i dinamičnosti. Hrvatska ni nema neki drugi dugoročni strateški resurs osim ljudskih potencijala za stvaranje blagostanja nacije?, zaključio je Goran Radman.

http://www.infoarena.hr/