Poslodavci će morati objasniti razlike u plaćama, a zakon još kasni

U neformalnome razgovoru jedan nam je menadžer pomalo zabrinuto rekao kako u njegovu koncernu ništa još nije napravljeno za transparentnost plaća, a vrijeme curi. Kada smo mu rekli da i država kasni sa zakonskim izmjenama, odgovorio nam je da to nije razlog da koncern nešto ne učini pa da zakonske promjene u njemu ne dočekaju nespremni. Naš je sugovornik mahao glavom lijevo-desno govoreći kako više upravljačke razine ne mare previše za to iako je to stvar koju će Hrvatski sabor morati brzo riješiti.

Naime, poznato je da je Europska unija uvela radikalan zahvat koji zadire u same temelje korporacijskog upravljanja ljudskim potencijalima, sustava nagrađivanja, ali i strategija potrage za novim zaposlenicima. Riječ je o Direktivi o transparentnosti plaća, čiji je primarni cilj potpuno iskorjenjivanje rodnoga jaza u plaćama (koji na razini Europske unije i dalje iznosi oko 11 posto, a u mirovinskom sustavu taj se jaz produbljuje na gotovo 25 posto).