Laptopi i računala su donedavno bili hit, no njihovo mjesto sve više preuzimaju mobiteli. Statistika pokazuje da 70% nezaposlenih traži posao putem mobitela, 81% zaposlenih koristi mobitel za posao i 23% pretraživanja ključnih riječi koja sadrže riječ ‘posao‘ dolaze s mobitela. Kako firme koje se ne služe mobitelima za zapošljavanje ljudi ne bi izgubile vrijedne talente, časopis Forbes donosi pet savjeta kako iskoristiti mobitele za proces zapošljavanja.
1.Uložite u odlično sučelje
Vaša stranica treba biti prilagođena korisnicima mobitela i njezino sučelje je prva stvar koju će ljudi vidjeti. Stranica treba biti privlačna, jednostavna i laka za korištenje. To će privući broj zainteresiranih za posao. Ako ju vidi netko tko se ne želi prijaviti za posao, svejedno ju može preporučiti onima koje bi to interesiralo.
2. Pojednostavite proces prijave za posao
Mobitel je spreman za akciju već od početne faze regrutiranja i filtriranja kandidata. Učinite proces prijave zanimljivim, ali istovremeno ostanite vjerni imidžu koji ima vaša tvrtka. Samo se pobrinite da je proces prijave jednostavan i privlačan.
3. Koristite društvene mreže
Facebook, Twitter, LinkedIn i druge društvene mreže su od izuzetne važnosti za ljudske potencijale. 70% iPhone i Android korisnika posjećuju Facebook putem svojih uređaja i preko 2 milijuna poslova nalazi se na Facebookovoj aplikaciji za pronalaženje posla. Twitter je odličan za širenje vijesti, dok je LiknedIn savršen alat za zapošljavanje. Na društvenim mrežama nalazi se veliko tržište kandidata za posao i ljudskih resursa gdje jedni druge procjenjuju i stvaraju partnerstva.
4. Koristite mobilne alate
Mobitel je savršena platforma za igre, video i nagrade. Angažirajte se i uključite ljude koji će raditi s budućim zaposlenikom u proces zapošljavanja. Možete ih potaknuti da naprave video u kojem će reći nešto o kompaniji i o poslu koji će potencijalni zaposlenik raditi. Takav pristup će omogućiti kandidatima za posao da bolje upoznaju vašu firmu i još se više zainteresiraju.
5. Budite svjesni ograničenja mobitela
Mobitel ima neprocjenjivu vrijednost kao alat za zapošljavanje i širenje informacija, ali se na njega ne treba previše oslanjati. Cilj ljudskih resursa je privući i filtrirati najbolje kandidate za posao. Kada je to učinjeno, ostvarite izravan kontakt s osobom koju planirate zaposliti kako biste ju bolje upoznali prije nego što ju zaposlite.