Mol Grupa zaposlila više od 280 mladih stručnjaka

Od 20200 molbi za 250 slobodnih mjesta, od čega 14500 prijava samo za Inu, 600 njih dobilo je priliku za intervju, a za jednogodišnji pripravnički staž kroz strogu je selekciju Molovog i Ininog Growww programa odabrano njih 122.

Od toga, čak je 80 pripravnika inženjerske struke, dok su ostali većinom ekonomskog i pravnog usmjerenja. Zbroje li se i ostale zemlje; 108 pripravnika iz Mađarske, zatim Slovačke (30), Italije (12), Kurdistana (6), Rusije (3) te Rumunjske (3), više od 280 kvalitetnih mladih stručnjaka započelo je svoju karijeru u Mol Grupi. Svi su se oni imali prilike upoznati na dvodnevnom druženju u međimurskim Toplicama Sveti Martin na Muri gdje ih je ugostila naftna kompanija Ina, a zadovoljstvo mladim talentima izrazili su i čelnici kompanija. - Mlade generacije su naša budućnost. Nadamo se da je ova godina početak karijere ovih mladih snaga - naglasio je glavni izvršni direktor Mola József Molnár, a s njim se složio i predsjednik Uprave Ine Zoltán Áldott istaknuvši da su odabrani ljudi zapravo ‘creme de la creme” s fakulteta. Direktor Ljudskih resursa Mol Grupe László Szőcs je također izrazio ponos što je toliko mnogo talenata odgovorilo na Growww program te je istaknuo kako je siguran da će ovo biti životna prilika za njihove karijere.

Inače, Growww program, koji je prvi put unutar Mol Grupe pokrenut prije pet godina, a u Ini prije dvije godine, pokazao se kao kvalitetno osmišljen i inovativan način privlačenja mladih talenata. Usmjeren je zapošljavanju mladih stručnjaka iz pojedinih područja, te selektira diplomante određenih fakulteta, s ciljem odabira najboljih pripravnika za jednogodišnju praksu u tvrtki. Odabranim pripravnicima, pored učenja od vrhunskih stručnjaka i stalnog ulaganja u profesionalni razvoj, pruža se i prilika za rad u međunarodnom poslovnom okruženju te razmjena dobrih poslovnih iskustava i znanja s kolegama unutar Mol Grupe.

- Ovogodišnji zajednički susret pripravnika je također jedan od primjera takve prakse. Naime, Mol Grupa pridaje veliku pažnju privlačenju najboljih od najboljih kako bi oni dugoročno bili dio kompanije. Ista praksa usvojena je i unutar Ine – naglasila je Inina direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima Zdravka Demeter Bubalo dodavši da se svima pruža prilika za zapošljavanje nakon jednogodišnjeg stažiranja. Prošle je godine tako u Ini od 105 pripravnika čak 97 posto njih i zaposleno. Osim razmijene iskustva te zabavu kroz razne programe, pripravnici su od stručnjaka iz Mol Grupe saznali ciljeve kompanije u nadolazećem periodu, a posjetili su i kontinentalno plinsko polje Molve i centralnu plinsku stanicu (CPS) Molve. (J.T.)