Čega se kloniti prilikom vođenja intervjua za posao?

Nije jednostavno pronaći dobre zaposlenike, ali nemojte dopustiti da zbog metoda vođenja intervjua za posao budete okarakterizirani kao poslodavac iz pakla.

Jedan od razloga zašto je tako teško pronaći dobre zaposlenike jest i taj što možda ponašanjem tjerate potencijalne kandidate.

Ako zbog naglog rasta tvrtke ili posla zapošljavate velik broj ljudi, naglasite to na razgovorima za posao. Zadnje što želite je ostaviti dojam da u potpunosti iscrpljujete svoje zaposlenike.

Ako, pak, mjesecima pokušavate naći adekvatnog kandidata, a ne dobivate baš puno puno prijava za posao, vjerojatno nešto nije u redu s oglasom za posao. Oglas za posao koji stoji od prošle godine daje dojam da nitko nije zainteresiran za poziciju.

Ako je razlog zapošljavanja činjenica da ste otpustili osobu s te pozicije, nemojte se na razgovorima za posao žaliti kako je prijašnji zaposlenik bio nesposoban. Na koncu, vi ste zaposlili tu osobu i takav odabir nešto govori o vama. Nemojte, također, nikad kritizirati trenutni tim zaposlenika.

Budite iskreni na intervjuima. Ako su promaknuća rijetka praksa u vašoj kompaniji, otvoreno to recite umjesto da se služite floskulama o velikim šansama za uspjeh koje vaša tvrtka omogućava. Zaposlenici će kad tad shvatiti što je posrijedi.