Aktualno
StoryEditor

Budućnost zahtijeva ‘snažnije i slobodnije‘ zaposlenike lišene straha od gubitka posla

09. Svibanj 2018.

Ustaljeno je mišljenje da će tehnološki napredak eliminirati poslove koje obavljaju niskokvalificirani radnici što dokazuje činjenica da su naplatne kućice i blagajne u supermarketima već sada automatizirane, piše World Economic Forum.

No, na udaru tehnologije i automatizacije su i visokokvalificirani stručnjaci poput odvjetnika, financijskih analitičara i poreznih stručnjaka, a na tržištu rada vlada nekoliko značajnih trendova.

Nesigurnost posla

U razvijenim gospodarstvima najčešće se ljudi zapošljavaju bez ugovora na neodređeno, odnosno dobar dio radnih mjesta popunjavaju samozaposleni ili freelance konzultanti. Takvi radnici nemaju socijalnu sigurnost koja uključuje zdravstveno osiguranje ili plaćeni godišnji odmor. Ovaj trend dovodi do rastuće ranjivosti radnika s jedne te upitne budućnosti sindikata s druge strane.

>>>Dobrodošli u 2030. – Ne posjedujete ništa, nemate privatnost i… nikada niste bili sretniji

Očekivano trajanje života

Dobra vijest je da se životni vijek u prosjeku u svakom deseljeću poveća za dvije godine. U Japanu, Italiji i Njemačkoj očekivano trajanje života za žene je oko 90 godina, a za muškarce 80. No i to za sobom vuče posljedice. Istraživanja govore da velik broj ljudi u mirovini provede oko 35 godina svog života što znači da dulje primaju mirovinu no što su bili zaposleni.

Još više o budućnosti tržišta rada u pojedinim industrijama saznajte na konferenciji 4. industrijska revolucija koja će se održati 17. svibnja u Branimir Centru u Zagrebu. Prijavite se!

Tijek života najčešće se razmatra u tri dijela, školujemo se do 22. ili 24. godine života, zatim 35 do 40 godina radimo, te otprilike sa 60 godina odlazimo u mirovinu. Život ne staje odlaskom u mirovinu, potrebno je shvatiti koncept cjeloživotnog učenja.

Nova zanimanja

Iako tehnologija stvara više radnih mjesta no što ih uništava, promjena je svakako bolna. Prema istraživanjima oko 56 posto novih poslova odnosi se na potpuno nove profesije. Posljednjih se godina najviše zapošljavaju stručnjaci za umjetnu inteligenciju i internet stvari, stručnjaci za cyber sigurnost, upravljanje društvenim mrežama, strojno učenje i slično. Diljem tržišta rada plaće rastu za nova zanimanja, dok se polako smanjuju za tradicionalna.

>>>4. industrijska revolucija: Škacan – Korisnici Hrvatske pošte sami će upravljati dostavama

Budućnost pripada ženama

Ženske čine oko 52 posto stanovništva, no još uvijek su potplaćene i zaposlene na funkcijama koje su ispod njihove razine vještina i stručnosti. Međutim, budućnost pripada ženama jer one posjeduju karakteristike koje će im osigurati prednost u novim poslovima 4. industrijske revolucije. To su, na primjer, biranje suradnje umjesto međusobnog natjecanja, zatim empatija, kreativnost, spremnost na slušanje i učenje.

S obzirom na promjene koje se odvijaju na tržištu rada potrebno je redizajnirati organizacije. Više se ne mogu graditi ‘mehaničke‘ organizacije koje su potomci prve industrijske revolucije, u kojima se radnici smatraju potrošnom robom. Isto tako ne smije se više pretpostavljati da će birokratski modeli javnog sektora opstati. Potrebno je redizajnirati organizacije imajući pritom na umu da ljudi u njima moraju biti snažniji i slobodniji, a ne kontrolirani i prisiljeni živjeti s konstantnim strahom od gubitka posla.

Mladi ljudi ne mogu raditi za minimalac ili još gore besplatno. Realnost 4. industrijske revolucije tjera nas da postanemo svjesni kako se novi problemi ne mogu riješiti primjenom stare metodologije i zastarjelih razmišljanja. Kako bi se uistinu prilagodili na ‘budućnost rada‘ morat ćemo biti vođeni moralnim kompasom koji pomaže izbjegavanju opasnosti i omogućuje otkrivanje mogućnosti za sve.

23. svibanj 2022 03:26