Europski gospodarski i socijalni odbor (EESC), savjetodavna institucija u kojoj predstavnici poslodavaca, radnika i drugih interesnih skupina u sklopu socijalnog dijaloga mogu izražavati svoja mišljenja i davati prijedloge, odlučila se problematici nezaposlenosti priključiti konkretnim prijedlozima.
Grčka, država koja predsjedava EU do kraja ovog mjeseca, zatražila je od Odbora sastavljanje preporuka temeljenih na najboljim praksama u Uniji, posebice u pogledu nezaposlenosti među mladima, koja je i dalje zabrinjavajuće visoka. Stopa nezaposlenosti u dobnoj skupini od 15 do 24 godine redovito je viša nego u onoj od 25 do 65, ali kriza je nalaženje prvog posla posebno otežala i sada je oko 2,6 puta veća. S tim u vidu, EESC je izradio popis nekoliko mjera koje bi mogle pomoći u smanjenju tog nesrazmjera i koje preporuča svojim članicama.
Veća mobilnost Prva je reforma sustava obrazovanja, što se prije svega odnosi na modernizaciju i snažnije povezivanje s potrebama tržišta rada. Drugi, relativno jednostavan korak priznavanje je neformalno stečenih vještina, što izravno cilja na problem manjka relevantnog iskustva mladih pri traženju prvog posla. Sljedeća je mjera usklađivanje sustava usavršavanja i obrazovanja s vještinama potrebnima u stvarnom životu, uključujući jačanje poduzetničkog mentaliteta kod mladih i njihove sposobnosti za samozapošljavanje.
Promoviranje veće mobilnosti, pri čemu se najviše misli na prekograničnu, isto tako može pomoći zatvaranju jaza između teorijskog znanja i stvarnih potreba radnog mjesta. Naravno, povećana spremnost mladih na rad izvan matične zemlje izravno smanjuje pritisak na smanjena tržišta rada i uspostavlja bolju ravnotežu između država članica. Poboljšanje kvalitete državnih agencija za zapošljavanje ključno je za tranziciju iz škole na posao i uspostavljanje kontakta između pojedinca i tržišta rada, navode u EESC-u.
Poduzetničko obrazovanje Od onih težih, dugoročnih mjera, savjetuje se i reforma tržišta rada postizanjem ravnoteže između sigurnosti i fleksibilnosti, što je svakako jedna od najspornijih točki za poslodavce i sindikate. Dok poslodavci žele više fleksibilnosti i lakše zapošljavanje i otpuštanje, sindikati bi veću sigurnost radnog mjesta i, posljedično, teže otpuštanje. Naći ravnotežu između te dvije krajnosti pokazalo se za mnoge članice jednim od najteže rješivih problema. Često primjenjivana mjera koju se može naći u gotovo cijeloj EU poticanje je zapošljavanja mladih, a EESC savjetuje daljnje jačanje i širenje toga koncepta. Na kraju, EESC podsjeća da je poduzetničko obrazovanje i usavršavanje jedan od stupova akcijskog plana 'Poduzetništvo 2020' te poziva na implementaciju tih mjera.
U zaključku, Odbor smatra da samo strategija koja se kreće prema rastu i usmjerena jačanju konkurentnosti i obnavljanju povjerenja investitora i kućanstava, uz održivo investiranje i plan ekonomskog oporavka, može kreirati veću potražnju za radnicima.
