Budući da nezaposlenost u Europskoj uniji ne jenja i tvrdoglavo se drži dvoznamenkastim brojkama, Europska komisija u sklopu niza mjera za smanjenje nezaposlenosti odlučila je poboljšati EURES, središnju europsku mrežu za traženje poslova ili radnika u EU.
Nezaposlenost u eurozoni iznosi 12,1 posto, na razini cijele Unije 10,9 posto, no to je samo vrh ledenog brijega. Kad se zaroni ispod brojki koje u obzir uzimaju širi krug zemalja, bilo da je riječ o državama članicama monetarne unije bilo o svih 28 članica EU, brojke u nekim zemljama zastrašuju. Španjolska i Grčka predvode popis onih u najtežoj situaciji s više od 25 posto nezaposlenih, Hrvatska također nije daleko, a zemlje koje se mogu pohvaliti jednoznamenkastom stopom može se nabrojiti na prste. Istodobno dva milijuna radnih mjesta još nije popunjeno, što sugerira šire probleme europskog tržišta rada, zbog čega se Komisija odlučila na proširenje mogućnosti EURES-a radi bolje koordinacije poslodavaca i radnika, odnosno lakšeg popunjavanja dostupnih radnih mjesta u cijeloj Europi.
Ulaze privatne agencije Prema prijedlogu Komisije predstavljenome prošli tjedan, poboljšani EURES na svojim bi internetskim stranicama trebao ponuditi nekoliko ključnih novosti i mogućnosti. Prvo se odnosi na proširenje ponude dostupnih radnih mjesta uključenjem privatnih agencija za zapošljavanje, što bi svim radnicma u EU omogućilo trenutačan pristup istim radnim mjestima, a poslodavcima širi fond raspoloživih tražitelja posla. EURES će omogućiti i automatsko uparivanje tražitelja posla i dostupnih radnih mjesta usporedbom životopisa sa zahtjevima poslodavaca. Treće, svi poslodavci i tražitelji posla u Europi imat će na raspolaganju osnovne informacije o europskom tržištu rada i EURES-u. Četvrta mjera pak izravno cilja na jedan od ključnih uzroka diskrepancije između otvorenih radnih mjesta i nezaposlenih - mobilnost radne snage. Sloboda kretanja ljudi najslabije je razvijena od četiriju osnovnih sloboda zajamčenih u EU, daleko iza kapitala, robe i usluga, jer gotovo sve države članice radnike iz drugih članica smatraju prijetnjom za svoje tržište rada. To se pak nerijetko pretvori u razne administrativne zapreke, a nekada i otvorenu nesnošljivost, kao u slučaju Ujedinjenoga Kraljevstva i radnika iz Rumunjske i Bugarske.
1,4 milijuna radnih mjesta Novi bi EURES i kandidatima i poslodavcima olakšao pokretljivost u EU pružanjem potpore regrutaciji i integraciji radnika u novu okolinu. Posljednja mjera predviđena prijedlogom jest poboljšanje koordinacije i razmjene informacija među državama članicama, opet radi unapređivanja mobilnosti radnika.
Većina mjera najviše bi trebala pomoći malim i srednjim poduzećima te obrtnicima, koji često nemaju dovoljno novca za novačenje izvan matičnih zemalja, a EURES sve svoje usluge pruža besplatno. Njegova mreža u svakom trenutku u mjesec dana nudi oko 1,4 milijuna radnih mjesta i 1,1 milijun životopisa, ali u godinu dana s pomoću nje popuni se oko 150 tisuća radnih mjesta.
