Američke kompanije štede na bonusima i povišicama

Više od polovine američkih kompanija smanjuje isplate bonusa svojim direktorima, a gotovo polovina kreše i povišice u nastojanju da srežu troškove poslovanja tijekom ove duboke recesije, pokazuje istraživanje računovodstvene kompanije Grant Thornton.

O smanjivanju bonusa izvijestilo je 55 posto ispitanih kompanija, a o rezanju povišica njih 42 posto, pokazuju rezultati tog istraživanja.Također, trećina kompanija u SAD-u kreše i svoje troškove po pitanju plaćanja zdravstvenog osiguranja zaposlenicima, te opcijskih dionica i ostalih kompenzacija vezanih uz dionice.Ovo on-line istraživanje, koje se redovito provodi svakih šest mjeseci, provedeno je u razdoblju od 21. rujna do 1. listopada, a obuhvatilo je 846 financijskih direktora diljem SAD-a. Pitanje bonusa, kompenzacija i povišica postalo je tijekom aktualne recesije u SAD-u vrlo žučno, jer javnost je sve kritičnija prema golemim isplatama koje dobivaju čelnici kompanija unatoč tome što tvrtke propadaju, zaposlenici dobivaju otkaze ili njihove kompanije dobivaju državnu pomoć da bi izbjegle stečaj.

Prethodno, u proljeće provedeno istraživanje Grant Thorntona pokazalo je da je 65 posto ispitanih kompanija na pitanje gdje krešu troškove odgovorilo da ne daju povišice, a 47 posto da ne isplaćuju bonuse.U oba istraživanja, četvrtina izvršnih direktora kazala je da njihove kompanije smanjuju i uplate za mirovinsko osiguranje radnika (401 k planove).U najnovijem istraživanju, 77 posto menadžera na pitanje koji ih pritisak troškova najviše zabrinjava, odgovaraju da su to beneficije zaposlenih poput zdravstvene skrbi i mirovina. Iza toga tek slijede troškovi energenata, koji zabrinjavaju 35 posto ispitanih menadžera, te cijene sirovina, njih 30 posto.Zračak optimizma daje podatak da je trećina menadžera manje zabrinuta oko sposobnosti svoje kompanije da prebrodi krizu nego prije godinu dana, dok je samo četvrtina više zabrinuta. Preostali ističu da su jednako zabrinuti kao i prije godinu dana, pokazuje istraživanje.(H)